اکسل جامع محاسبه ی سود و زیان در خرید و فروش ارز های دیجیتال (توضیحات رو بخونید)

اکسل جامع محاسبه ی سود و زیان در خرید و فروش ارز های دیجیتال (توضیحات رو بخونید)

اکسل جامع محاسبه ی سود و زیان در خرید و فروش ارز های دیجیتال (توضیحات رو بخونید)

این اکسل شیت ها مختلفی دارد (اگر ارز مورد نظر تون در شیت ها نبود، براحتی میتونید از یکی از شیت ها کپی تهیه کنید و اونو ادیت کنید -که فرمول نویسی ها هم توش بمونه-) و تماما توسط خودم درست شده. سطر اول اطلاعاتِ هر جدوا رو نگهداشتم که فرمول ها حفظ بشه. پس از وارد کردن اطلاعات خرید تون (از قبیل قیمت دلار در اونموقع، قیمت ارز به دلار -هنگام خرید-، پول رد و بدل شده و یه سری اطلاعات اختیاری)، سود و ضرر تون هم به دلار و هم به تومن (در مجموع ارز هاتون) حساب میکنه. فقط توجه شود که این اکسل، کامل فرمول بندی شده و کار باهاش خیلی سادست (توضیحات داره در خودش) ولی کسانی که در حد محاسبه ی جمع و تفریق در اکسل بلد نیستن، ترجیحا نخرند

تحقیق با موضوع تعریف گروه

تحقیق با موضوع تعریف گروه

تحقیق با موضوع تعریف گروه

دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۳۶ کیلو بایت
تعداد صفحات ۴۳
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

توضیحات:

تحقیق با موضوع تعریف گروه
۴۳صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق با موضوع تعریف گروه

۴۳صفحه قالب ورد قابل ویرایش

بخشی ازمتن:

مطالعه پیرامون گروهها وارتباط فردی، دواصل را نشان می دهد كه ارتباطی تنگاتنگ و وابسته به یگدیگر دارند واز این رو باید پیش از هر موضوع دیگری، مورد بحث قرار گیرند، در اینجا پیداست كه اگر الویت را به یكی از آنها بدهیم، تقدمی موقت ومنطقی برای مقایسه ایجاد كرده ایم. بنابراین بهتر، است د رآغاز، روابط بین اشخاص را تبیین كنیم،زیرا بر اساس این افراد و كنشهای متقابل آنهاست كه گروه تشكیل می شود.

ازآنجا كه اكثریت قریب به اتفاق روابط بین اشخاص در چارچوب یك گروه انجام می‌گیرد، از این رو بخش نخست را به مطالعه گروهها، حوزه ها و چگونگی شكل‌گیری آنها اختصاص می دهیم و سپس به گونه ای غیر مستقیم به بررسی روابط بین اشخاص می پردازیم. (آن ماری روشبلاو- ادیل بورونیون؛ترجمه دكتر سید محمد دادگران،روانشناسی اجتماعی، چاپ دوم ۱۳۷۱ )

بعضی از روانشناسان اجتماعی مدعی شده اند كه واقعیتی به نام گروه وجود خارجی ندارد. فلوید آلپورت همیشه می گفت :« پای شما نمی تواند بهیك گروه گیر كند». ومعنی گفته اوآن بود كه گروه ها تنها در ذهن افراد وجود دارند و وجود خارجی ندارند. به گفته آلپورت، گروه ها چیزی بیش از مجموعه مشتركی ار ارزشها، عقاید، اندیشه‌ها و عادتها كه همزمان در ذهن چند نفر حضور دارند، نیستند. صاحبنظران دیگر به نوبه خود و به شكلی موجه اظهار داشته اند كه گروهها جوهرهایی مستقل اند كه باید به آنها به صورت اشیا یا پدیده هایی مستقل و یگانه درمحیط نگریست(‌دوركیم،۱۸۹۸، وارینر ، ۱۹۵۶) این صاحبنظران این اندیشه را كه همه رفتارهای اجتماعی رامی توان در سطح فردی تبیین كرد، رد می‌كنند. آنان به جنبه ها و وجوه منحصر به فرد ویگانه گروه كه مستقل از افراد هستند، تأكید دارند.

روشن است كه دراین مورد دیدگاههای متعددی وجود دارد كه فرد می تواند با اتخاذ آن دیدگاهها، تأثیرات بیش از یك فرد را دریك مجموعه مورد توجه قرار دهد. بیشتر ما احتمالاً موافقیم كه بسیاری از فعالیتهای زندگی ما متضمن تعامل با افراد دیگر است.[روانشناسی اجتماعی ، نظریه ها ، مفاهیم و كاربردها ، تألیف كریمی ، یوسف ، (‌ویرایش دوم ، تهران ، نشر ارسباران ،‌1378)]

فهرست برخی ازمطالب:

مباحث نظری عمومی

نفوذ اجتماعی

مشخصه های گروه

اندازه

امكانات ارتباط

انسجام ( چسبندگی)

انواع گروه

۱- انبوه خلق ( Crowd)

مشخصات روانشناختی انبوه خلق

۲- دسته یا باند

۳- گروهه (Groupement)

۴- گروه نخستین وگروه دومین

ابعاد گروه

درجه سازماندهی

۳- هدف

شیوه ورود به گروه

پدیده های گروه

۱- آسان سازی :

۲- هنجارهای گروه :

تحقیق با موضوع تعریف گروه ۴۳صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی

تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی

تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی

دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۳۹ کیلو بایت
تعداد صفحات ۴۴
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

توضیحات:

تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی

۴۴صفحه قالب ورد قابل ویرایش

بخشی ازمتن:

مقدمه :
به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌كه روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه كرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های متعدد و گاه متناقض درباره آن شكل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یك سو به دلیل نقشی است كه در پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد و یكی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به كارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران كاركنانی كه از كار خود رضایت دارند در مقایسه با آنان كه احساس رضایت نمی‌كنند بازدهی یا تولید بیشتری دارند و از دیگر سو به این علت است كه علاوه بر تعاریف متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی بسیاری از حوزه های علمی‌مانند روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت و حتی اقتصاد و سیاست بوده است ( لاوسون و شن ، ۱۹۹۸ )
درباره رضایت شغلی نظریه های گوناگونی ارائه شده است اما می‌توان گفت تعالی‌ آنها رضایت شغلی را بر پایه این سه محور قرار می‌دهند

مقدمه :به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌كه روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه كرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های متعدد و گاه متناقض درباره آن شكل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یك سو به دلیل نقشی است كه در پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد و یكی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به كارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران كاركنانی كه از كار خود رضایت دارند در مقایسه با آنان كه احساس رضایت نمی‌كنند بازدهی یا تولید بیشتری دارند و از دیگر سو به این علت است كه علاوه بر تعاریف متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی بسیاری از حوزه های علمی‌مانند روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت و حتی اقتصاد و سیاست بوده است ( لاوسون و شن ، ۱۹۹۸ )درباره رضایت شغلی نظریه های گوناگونی ارائه شده است اما می‌توان گفت تعالی‌ آنها رضایت شغلی را بر پایه این سه محور قرار می‌دهند

فهرست برخی ازمطالب:

مقدمه

تعاریف رضایت شغلی :

رضایت شغلی و نظریه برابری، پیمان روانشناختی و انگیزش:

رضایت شغلی و انگیزش:

نظریه های انگیزش و رضایت شغلی :

رضایت شغلی، انگیزش و طراحی شغل:

شكل ۲-۱۲ – نمونه های از منابع اطلاعاتی برای تعیین رضایت شغلی

منبع: طوسی، ۱۳۷۷، ۱۸۶

تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی ۴۴صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق منوگرافی و برای عملكرد اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی شركت تعاونی تولیدی چینی بهداشتی ایساتیس

تحقیق منوگرافی و برای عملكرد اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی شركت تعاونی تولیدی چینی بهداشتی ایساتیس

تحقیق منوگرافی و برای عملكرد اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی شركت تعاونی تولیدی چینی بهداشتی ایساتیس

دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۲۳ کیلو بایت
تعداد صفحات ۳۱
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

توضیحات:

بخشی ازمتن:

عملكرد اجتماعی تعاون
ارزش های اساسی تعاونی ها
كرایك استاد دانشگاه كانادا كه مطالعات زیاد در باب تعاون ها دارد ارزش ها اساسی تعاونی را به صورت زیر دسته بندی كرده است :
۱- كمك متقابل : الف) تعاون یا یكپارچگی ب) اقتصاد ج) مسئولیت اجتماعی
۲- برابری : انصاف، حقوق و آزادگی : الف) مشاركت ب) دموكراسی
ج) آزادگی
۳- عدالت اقتصادی : الف) برابری ب) مشاركت اقتصادی ج) تأمین كیفیت زندگی (طالب ۱۳۸۲‌: 118)
كی ون سو پس از ارائه دلایل چندی برای طرح ارزش های تعاونی در كشورهای آسیایی تحت عنوان ارزش های اسیایی به مقولات زیر اشاره دارد :
الف ) ارزشهای اقتصادی :
۱- ارتباط منافع
۲- پیشرفت اقتصاد زندگی
۳- تدارك خدمت واحد
۴- توسعه اقتصادی منطقه
ب) ارزش های اجتماعی :
۱-اجرای اصل انسانگرایی
۲- یاری متقابل
۳- همبستگی اعضا
۴- نوع دوستی اعضا
۵- خود باوری در زندگی ( طالبی ۱۳۸۲: ۱۲۰-۱۱۹)
احترام به رأی و نظر دیگران
این امر زیر بنای دموكراسی است وتعاونی پرچمدار آن است زیرا در جلسات مجمع عممی و هیأت مدیره رأی اكثریت ملاك است. اقلیت باید به نظر اكثریت احترام بگذارند و هرگاه این امر در جامعه نهادینه شود زمینه برقراری دموكراسی در جامعه برقرار می شود.(مهرانفره :‌159)
نقش اجتماعی تعاون :
تعاونی از تعدادی انسان به عنوان عضو تشكیل می گردد.سپس تعاوی ماهیتی اجتماعی دارد و نتایج حاصله از كار دسته جمعی اعضا به جامعه باز می گردد به عبارت دیگر اساس كار تعاونی همیاری، همفكری، همكاری، وحدت عملی و اتحاد است و اگر از طریق آموزش این مفاهیم به نحو شایسته به اعضا منتقل گردد، مسلماً اعضا با توان بیشتری در امور تعاونی همكاری خواهند نمود و تعاوی شكوفا می گردد. اصول و مفاهیمی مانند مسئولیت پذیری اجتماعی، خودیاری، همبستگی فلسفه ذخیر قانونی و مازاد برگشتی در تعاونی و عدالت اجتماعی دارای اهمیت زیادی می باشند. اگر این مفاهیم در اعضای تعاونی نهادینه گردد اثرات مبتنی در رشد و شكوفای تعاونی خواهند داشت . ( مهرانفر : ۵۸)
ذخیره قانونی :
اصلی است كه در تعاونی برای امور اجتماعی و عالم المنفعه در نظر گرفته شده است، و پول آن قابل تقسیم بین افراد نیست از این اصل اقتصادی در جامعه، تأثیرات زیادی خواهد داشت و یكی از آثار اجتماعی تعاون است. ( همان : ۶۰)
عدالت اجتماعی
از آنجا مالكیت در تعاونی مختلط است و صرفاً مالكیت خصوصی حاكم نیست و مالیكتی تعاونی و اجتماعی در تعاونی حاكم است و درآمد تعاونی به مقدار محدودی به عنوان سود به سهم تعلق می گیرد و بیشتر درآمد تعاونی به عنوان مازاد برگشتی، ذخیره قانونی و ذخیره آموزش بین اعضاء فعالیت های اجتماعی و فعالیت های خیریه و فعالیت های آموزش تقسیم می شود. لذا عدالت اجتماعی از طریق تعاونی در جامعه برقرار خواهد شد، زیرا قانون شركت های تعاونی میزان سهام قابل خریداری در شركت های تعاونی را برای اعضا مساوی تعیین نموده است این محدودیت موجبات تعادل نسبی را در میزان سرمایه و سهام عادی اعضا تضمین می كند و عدالت اجتماعی را در جامعه برقرار می نماید. (همان : ۶۶)

عملكرد اجتماعی تعاونارزش های اساسی تعاونی هاكرایك استاد دانشگاه كانادا كه مطالعات زیاد در باب تعاون ها دارد ارزش ها اساسی تعاونی را به صورت زیر دسته بندی كرده است :۱- كمك متقابل : الف) تعاون یا یكپارچگی ب) اقتصاد ج) مسئولیت اجتماعی۲- برابری : انصاف، حقوق و آزادگی : الف) مشاركت ب) دموكراسیج) آزادگی۳- عدالت اقتصادی : الف) برابری ب) مشاركت اقتصادی ج) تأمین كیفیت زندگی (طالب ۱۳۸۲‌: 118)كی ون سو پس از ارائه دلایل چندی برای طرح ارزش های تعاونی در كشورهای آسیایی تحت عنوان ارزش های اسیایی به مقولات زیر اشاره دارد :الف ) ارزشهای اقتصادی :۱- ارتباط منافع۲- پیشرفت اقتصاد زندگی۳- تدارك خدمت واحد۴- توسعه اقتصادی منطقهب) ارزش های اجتماعی :۱-اجرای اصل انسانگرایی۲- یاری متقابل۳- همبستگی اعضا۴- نوع دوستی اعضا۵- خود باوری در زندگی ( طالبی ۱۳۸۲: ۱۲۰-۱۱۹)احترام به رأی و نظر دیگراناین امر زیر بنای دموكراسی است وتعاونی پرچمدار آن است زیرا در جلسات مجمع عممی و هیأت مدیره رأی اكثریت ملاك است. اقلیت باید به نظر اكثریت احترام بگذارند و هرگاه این امر در جامعه نهادینه شود زمینه برقراری دموكراسی در جامعه برقرار می شود.(مهرانفره :‌159)نقش اجتماعی تعاون :تعاونی از تعدادی انسان به عنوان عضو تشكیل می گردد.سپس تعاوی ماهیتی اجتماعی دارد و نتایج حاصله از كار دسته جمعی اعضا به جامعه باز می گردد به عبارت دیگر اساس كار تعاونی همیاری، همفكری، همكاری، وحدت عملی و اتحاد است و اگر از طریق آموزش این مفاهیم به نحو شایسته به اعضا منتقل گردد، مسلماً اعضا با توان بیشتری در امور تعاونی همكاری خواهند نمود و تعاوی شكوفا می گردد. اصول و مفاهیمی مانند مسئولیت پذیری اجتماعی، خودیاری، همبستگی فلسفه ذخیر قانونی و مازاد برگشتی در تعاونی و عدالت اجتماعی دارای اهمیت زیادی می باشند. اگر این مفاهیم در اعضای تعاونی نهادینه گردد اثرات مبتنی در رشد و شكوفای تعاونی خواهند داشت . ( مهرانفر : ۵۸)ذخیره قانونی :اصلی است كه در تعاونی برای امور اجتماعی و عالم المنفعه در نظر گرفته شده است، و پول آن قابل تقسیم بین افراد نیست از این اصل اقتصادی در جامعه، تأثیرات زیادی خواهد داشت و یكی از آثار اجتماعی تعاون است. ( همان : ۶۰)عدالت اجتماعیاز آنجا مالكیت در تعاونی مختلط است و صرفاً مالكیت خصوصی حاكم نیست و مالیكتی تعاونی و اجتماعی در تعاونی حاكم است و درآمد تعاونی به مقدار محدودی به عنوان سود به سهم تعلق می گیرد و بیشتر درآمد تعاونی به عنوان مازاد برگشتی، ذخیره قانونی و ذخیره آموزش بین اعضاء فعالیت های اجتماعی و فعالیت های خیریه و فعالیت های آموزش تقسیم می شود. لذا عدالت اجتماعی از طریق تعاونی در جامعه برقرار خواهد شد، زیرا قانون شركت های تعاونی میزان سهام قابل خریداری در شركت های تعاونی را برای اعضا مساوی تعیین نموده است این محدودیت موجبات تعادل نسبی را در میزان سرمایه و سهام عادی اعضا تضمین می كند و عدالت اجتماعی را در جامعه برقرار می نماید. (همان : ۶۶)

فهرست برخی ازمطالب:

عملكرد اجتماعی تعاون

ارزش های اساسی تعاونی ها

احترام به رأی و نظر دیگران

نقش اجتماعی تعاون :

ذخیره قانونی :

عدالت اجتماعی

آزادی و برابری :

عملكرد اجتماعی شركت

اصل بی طرفی :

تساوی حق رأی و تساوی زن و مرد

اصل قانون گرایی و رشد سیاسی :

ارزش و مفاهیم سیاسی تعاون :

عضویت آزاد و اختیاری :

نقش سیاسی تعاون :

قدرت سیاسی اعضا :

موانع و مسائل فرهنگی – اجتماعی تعاونی ها :

سوابق تجربی تحقیق :

نتیجه گیری :

تحقیق با موضوع منوگرافی و برای عملكرد اقتصادی اجتماعی فرهنگی شركت تعاونی تولیدی چینی بهداشتی ایساتیس ۳۱صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق با موضوع طرح هادی روستای دره

تحقیق با موضوع طرح هادی روستای دره

تحقیق با موضوع طرح هادی روستای دره

دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۷۷ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۳۵
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

توضیحات:

تحقیق با موضوع طرح هادی روستای دره
۱۳۵صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق با موضوع طرح هادی روستای دره

۱۳۵صفحه قالب ورد قابل ویرایش

بخشی ازمتن:

مرحله اول : شناخت وضعیت موجود

روستای دره از توابع شهرستان مهریز به بخشا میان و دهستان میان كوه می باشد كه در ۱۹ كیلومتری شهر مهریز ( مركز شهرستان مهریز) و ۴۹ كیلو متری شهریزد ( مركز استان) واقع شده است این روستا با مختصات جغرافیایی ۵۳ درجه و ۲۵ دقیقه طول شرقی و ۳۲ درجه و ۹ دقیقه عرض شمالی در ارتفاع بیش از ۲۰۰۰ متر از سط آبهای آزاد ودر بستری كوهستانی استقرار یافته است به لحاظ نسبی از شمال به مهریز از جنوب به روستای گل افشان گور و منشاد منتهی می شود

این روستا از نظر لرزه خیزی نسبت به مناطق دیگر استان در پهنه با خطر پذیری نسبتا بالا قرار دارد و آب این روستا از قنات و منابع زیر زمینی تامین می شود.

بر پایه مطالعه به عمل آمده و به نقل از اهالی روستا اساس و بنیان شكل گیری روستای دره برمی گردد. دسترسی به مجموعه ای از عوامل طبیعی انسان و اجتماعی نظیر:

۱- بهره مندی از آب یك رشته قنات

۲- وضعیت آب و هوایی مناسب

۳- استقرار در حاشیه جاده ارتباطی مهریز – منشاد

۴- بهره گیری از گیاهان بیابانی جهت چرای دامداری و رونق دامداری

این موارد زمینه و شرایط گسترش و تكوین تدریجی روستا را فراهم آورده است. وجه؟؟ روستای دره به علت موفقیت جغرافیایی و قرار گرفتن بین دو كوه بوده است

فهرست برخی ازمطالب:

مرحله اول : شناخت وضعیت موجود

-شناسایی روستا

۱-پیشینه و زمینه

۱-۱- بررسی اجمالی موقعیت سیاسی و جغرافیایی روستا و پیشینه تاریخی آن :

وضعیت زمین شناسی :

۲-۲-۳- بررسی های اقتصادی :

ابنیه مخروبه :

۲-۲- ارزیابی و اولویت بندی خطربروز سوانج طسبیعی در روستا و امكان سنجی كاهش پیامدهای سوانح طبیعی:

تحقیق با موضوع طرح هادی روستای دره ۱۳۵صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق با موضوع برنامه ریزی شهری جهت توسعه پایدار و عدالت اجتماعی

تحقیق با موضوع برنامه ریزی شهری جهت توسعه پایدار و عدالت اجتماعی

تحقیق با موضوع برنامه ریزی شهری جهت توسعه پایدار و عدالت اجتماعی

دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۱۰۷ کیلو بایت
تعداد صفحات ۹۰
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

توضیحات:

تحقیق با موضوع برنامه ریزی شهری جهت توسعه پایدار و عدالت اجتماعی

۹۰صفحه قالب ورد قابل ویرایش

بخشی ازمتن:

چکیده:

دسترسی عادلانه به زمین و استفاده بهینه از آن از مولفه های اساسی در توسعه پایدار و عدالت اجتماعی است . امروزه مفهوم زمین وفضای شهری هم به لحاظ طبیعی وکالبدی و هم به لحاظ اقتصادی اجتماعی تغییر کیفی پیدا کرده ودر نتیجه ابعاد واهداف کاربری اراضی شهری نیز بسیار غنی و وسیعتر شده است . بدیهی است که اسفاده از زمین وفضا به عنوان یک منبع عمومی ، حیاتی و ثروت همگانی باید تحت برنامه ریزی اصولی انجام پذیرد. برنامه ریزی شهری به طور عام و برنامه ریزی کاربری اراضی شهری به طور اخص و در ارتباط با هم میتوانند در جهت ایجاد محیطی بهتر و سالمتر برای سکونت انسانها به کار گرفته شوند. برنامه ریزی کاربری اراضی شهری به مثابه آمایش اراضی شهری ، به چگونگی استفاده وتوزیع وحفاظت اراضی ،ساماندهی مکانی – فضائی فعالیتها و عملکردها بر اساس خواست ونیازهای جامعه شهری میپردازد و انواع استفاده از زمین را مشخص میکند .

مقدمه:

در شهرسازی سه مفهوم از تراکم قابل توجه است :

۱)تراکم جمعیت :نسبت جمعیت منطقه به مساحت منطقه

۲)تراکم ساختمانی مسکونی :نسبت سطح زیر بنای ساختمانهایمسکونی به مساحت منطقه

۳) تراکم ساختمانی : نسبت سطح زیربنای ساختمانها (مسکونی و غیر مسکونی)به مساحت منطقه

تعیین انواع تراکم در سطح شهر و پیشنهاد آن به عنوان ضابطه ای برای جایگزینی جمعیت وتاسیسات وابسته به آن در طرح های توسعه شهری از اهمیت زیادی برخوردار است .جامعه شناسان در مورد نحوه پراکندگی تراکم و اثرات ترکم زیاد بر جمعیت ، معتقد هستند که تراکم دارای یک سلسله اثرات مثبت و منفی میباشد.اثرات منفی تراکم زیاد را در روابط غیر صمیمی افراد و معاشرت خشک مردم با یکدیگر ،ایجاد سرو صدا ونارسائی های روانی ، گرانی زمین واجاره خانه ، بزهکاری و جنایت ، امکان مخاطرات بهداشتی وبروز بیماریهای واگیر دار میدانند. تاثیرات مثبت تراکم را در تراکم سرمایه وجمعیت در کنار یکدیگر ،امکان ایجاد شبکه های برق وآب وبهداشت و امکان اجرای برنامه های عمرانی و توسعه شبکه های ارتباطی ونتیجتا رشد شهرها تفسیر میکنند. یکی از نکات مهمی که میبایست در نظر داشت این است که در قسمتهائی از یک شهر اگر به افزلیش طبقات ساختمانی مسکونی وغیر مسکونی به اندازه ای بیش از حد قابل قبول اقدام شود ،معنایش آن است که تاسیسات وتجهیزات شهری مثل شبکه های آب و برق وفاضلاب وغیره نیز میبایستی افزایش یابد و اگر نه بین جمعیت منطقه و خدمات و تسهیلات به نوعی نارسائی به وجود خواهد آمد و بحران شروع میشود .بنابر این تعیین تراکمها ضمن آنکه در رابطه مسائل اقتصادی وفیزیکی قرار دارد از نظر اجتماعی نیز دارای اهمیت است. در این تحقیق سعی بر آن شده تا امکان افزایش تراکم ساختمانی در منطقه ۴ شهر شیراز بررسی شود.

فهرست برخی ازمطالب:

– مطالعات جمعیتی و اجتماعی و اقتصادی منطقه ۵۱
ویژگی‌های جمعیتی ۵۱
یك – شمار جمعیت و تحولات آن ۵۲
دو – تركیب سنی و جنسی جمعیت ۵۳
سه – بعد خانوار و تحولات آن ۵۶
چهار – خانوار در واحد مسكونی ۵۸
پنج – پراكنش جمعیت در منطقه ۵۹
شش – تحولات اسكان و پراكنش جمعیت در منطقه ۶۰
ویژگیهای كلی اجتماعی- اقتصادی منطقه ۶۴
بررسی ویژگی‌های عمده اجتماعی- اقتصادی منطقه ( سواد و میزان تحصیلات، میزان اشتغال، بار تكفل، میزان بیكاری، نسبت خانوارهای فاقد شاغل، مشاركت زنان و …) ۶۴
در این بخش به بررسی ویژگی‌های اقتصادی – اجتمعاعی منطقه می‌پردازیم. اطلاعات این بخش نیز از سرشماری عمومی نفوس و مسكن ۱۳۷۵ و ۱۳۶۵ بهره گرفته است. در بررسی ویژگی‌های اجتماعی، به بررسی ویژگی‌های سواد و میزان تحصیلات ساكنین، مشاركت زنان در فعالیت‌های اقتصادی پرداخته می‌شود. در بخش مطالعات اقتصادی نیز، به بررسی وضعیت نیروی انسانی ساكن در منطقه، نرخ فعالیت ساكنین، میزان اشتغال، نرخ بیكاری، بار تكفل و نسبت خانوارهای فاقد شاغل پرداخته می‌شود. ۶۴
ب) مشاركت زنان ۶۷
مشاركت زنان در فعالیت‌های اقتصادی، هرچند شاید به عنوان شاخص اقتصادی مطرح باشد تا اجتماعی، اما از آنجا كه می‌تواند نشان از سطح فرهنگی خانواده‌ها نیز باشد، شاید بتوان به عنوان شاخص‌اجتماعی نیز یاد نمود. ۶۷
به هر حال، بررسی‌ها نشان می‌دهند كه ۳۳/۱۱ درصد شاغلین ساكن در منطقه ۴ را زنان تشكیل می‌دادند. این نسبت در كل شهر شیراز معادل ۲/۱۱ درصد بود. این بدین معنی است كه سهم زنان در فعالیت‌های اقتصادی در منطقه ۴ اندكی بیش از شهر شیراز بوده است. اگر علاوه بر شاغلین، بیكاران را نیز مورد توجه قرار دهیم، به عبارت دیگر، سهم زنان را در جمعیت فعال در نظر بگیریم، مشاهده می‌شود كه ۵۳/۱۲ درصد جمعیت فعال منطقه ۴ را زنان تشكیل می‌دادند. این نسبت در شهر شیراز ۷۶/۱۱ درصد بود و باز نشان از فعال بودن بیشتر زنان ساكن در منطقه ۴ نسبت به سایر مناطق شهر دارد. ۶۷
اما نكته مهم دیگری كه در این خصوص باقی است، نوع فعالیت و شغلی است كه زنان به آن اشتغال دارند. بررسی‌ها نشان می‌دهند كه تقریباً ساختار یكسانی بین فعالیت زنان در منطقه ۴ و شهر شیراز وجود دارد. بیشترین شاغلین زن منطقه ۴ ( بیش از ۵۴ درصد) را شاغلین بخش آموزش تشكیل می‌دادند. این امر در شهر شیراز اندكی بیش از ۵۰ درصد بود. نمودار شماره ۳-۳ ملاحظه شود. ۶۷

– مطالعات جمعیتی و اجتماعی و اقتصادی منطقه ۵۱
ویژگی‌های جمعیتی ۵۱
یك – شمار جمعیت و تحولات آن ۵۲
دو – تركیب سنی و جنسی جمعیت ۵۳سه – بعد خانوار و تحولات آن ۵۶چهار – خانوار در واحد مسكونی ۵۸پنج – پراكنش جمعیت در منطقه ۵۹
شش – تحولات اسكان و پراكنش جمعیت در منطقه ۶۰
ویژگیهای كلی اجتماعی- اقتصادی منطقه ۶۴
بررسی ویژگی‌های عمده اجتماعی- اقتصادی منطقه ( سواد و میزان تحصیلات، میزان اشتغال، بار تكفل، میزان بیكاری، نسبت خانوارهای فاقد شاغل، مشاركت زنان و …) ۶۴در این بخش به بررسی ویژگی‌های اقتصادی – اجتمعاعی منطقه می‌پردازیم. اطلاعات این بخش نیز از سرشماری عمومی نفوس و مسكن ۱۳۷۵ و ۱۳۶۵ بهره گرفته است. در بررسی ویژگی‌های اجتماعی، به بررسی ویژگی‌های سواد و میزان تحصیلات ساكنین، مشاركت زنان در فعالیت‌های اقتصادی پرداخته می‌شود. در بخش مطالعات اقتصادی نیز، به بررسی وضعیت نیروی انسانی ساكن در منطقه، نرخ فعالیت ساكنین، میزان اشتغال، نرخ بیكاری، بار تكفل و نسبت خانوارهای فاقد شاغل پرداخته می‌شود. ۶۴ب) مشاركت زنان ۶۷
مشاركت زنان در فعالیت‌های اقتصادی، هرچند شاید به عنوان شاخص اقتصادی مطرح باشد تا اجتماعی، اما از آنجا كه می‌تواند نشان از سطح فرهنگی خانواده‌ها نیز باشد، شاید بتوان به عنوان شاخص‌اجتماعی نیز یاد نمود. ۶۷
به هر حال، بررسی‌ها نشان می‌دهند كه ۳۳/۱۱ درصد شاغلین ساكن در منطقه ۴ را زنان تشكیل می‌دادند. این نسبت در كل شهر شیراز معادل ۲/۱۱ درصد بود. این بدین معنی است كه سهم زنان در فعالیت‌های اقتصادی در منطقه ۴ اندكی بیش از شهر شیراز بوده است. اگر علاوه بر شاغلین، بیكاران را نیز مورد توجه قرار دهیم، به عبارت دیگر، سهم زنان را در جمعیت فعال در نظر بگیریم، مشاهده می‌شود كه ۵۳/۱۲ درصد جمعیت فعال منطقه ۴ را زنان تشكیل می‌دادند. این نسبت در شهر شیراز ۷۶/۱۱ درصد بود و باز نشان از فعال بودن بیشتر زنان ساكن در منطقه ۴ نسبت به سایر مناطق شهر دارد. ۶۷اما نكته مهم دیگری كه در این خصوص باقی است، نوع فعالیت و شغلی است كه زنان به آن اشتغال دارند. بررسی‌ها نشان می‌دهند كه تقریباً ساختار یكسانی بین فعالیت زنان در منطقه ۴ و شهر شیراز وجود دارد. بیشترین شاغلین زن منطقه ۴ ( بیش از ۵۴ درصد) را شاغلین بخش آموزش تشكیل می‌دادند. این امر در شهر شیراز اندكی بیش از ۵۰ درصد بود. نمودار شماره ۳-۳ ملاحظه شود. ۶۷

تحقیق با موضوع برنامه ریزی شهری جهت توسعه پایدار و عدالت اجتماعی ۹۰صفحه قالب ورد قابل ویرایش