پاورپوینت بازار کار، اشتغال و بیکاری

پاورپوینت بازار کار، اشتغال و بیکاری

پاورپوینت بازار کار، اشتغال و بیکاری

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل pptx
حجم فایل ۶۵۶ کیلو بایت
تعداد صفحات ۴۷
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل
•مرکز آمار ایران در تاریخ ۱۰/۴/۹۴ جدیدترین گزارش خود را دربارۀبیکاری در ایران ،
شاخص های آن و پراکندگی بیکاری میان گروه های مختلف سنی و جنسی منتشر کرد . این
مرکز با بکارگیری روش هایی چون قرار دادن نوجوانان و کودکان تا ۱۰ ساله در شمار
جمعیت فعال اقتصادی ( شاغلان وبیکاران) و یا کاهش سطحشیوۀشناسایی افراد شاغل به
حد کسانی که ” درهفتۀمنتهی به آمار گیری حداقل یک ساعت کار کرده باشند”، تلاش در
کوچک تر نشان دادن نرخ بیکاری در جامعه را دارد. البته که هر یک از این روش ها جای
بررسی و بحث مفصل را در جای خود دارند. با این همه این گزارش نکات بسیار مهم و قابل
توجهی دارد :
•الف ) با وجود افزایش نرخ رشد اقتصادی نسبت به سال های ۱۳۹۳ و ۱۳۹۲ ، نرخ
بیکاری ۱۸/۱۰ درصدی در بهار ۱۳۹۴ نسبت به نرخ ۶/۱۰ درصد در سال ۱۳۹۳
و ۲/۱۰ درصد در پاییز ۱۳۹۲قدری افزایش داشته است . در همین سال نرخ بیکاری
زنان ۲/۱۹ درصد و مردان ۹ درصد است .
•ب) نرخ بیکاری در میان جمعیت جوان ۱۵تا ۲۴ ساله کشور ۲/۲۵ درصد است؛
باز هم کودکان زیر سن اشتغال در آمارگیریِاشتغال لحاظ شده اند . و تاسف بار این
که در این گروه سنی مردان ۹/۲۰ درصدبیکارندو نرخ بیکاری زنان ۱/۴۳ درصد
است .
•پ) شمار جمعیت شاغل از ۲۱ میلیون و ۳۴۶ هزار نفر در سال ۱۳۹۳ به
۲۱ میلیون و ۳۰۴ هزار نفر در سال ۱۳۹۳ رسیده است و یک کاهش ۴۲
هزار نفری را نشان می دهد .نکتۀبسیار قابل توجه این است که دلیل این
کاهش، برآیند کاهش ۴۶ هزار نفری شاغلان زن و افزایش ۴ هزار نفری
شاغلان مرد طی این دوره است و این موضوع نشاندهندۀعمیق تر شدن
شکاف جنسیتی در بازار کار ایران طی سال ۱۳۹۳ است. در پایین باز هم به
این موضوع خواهیم پرداخت.

دانلود تحقیق عملکرد و آسیب شناسی رابطه آموزش عالی و بازار کار

دانلود تحقیق عملکرد و آسیب شناسی رابطه آموزش عالی و بازار کار

دانلود تحقیق عملکرد و آسیب شناسی رابطه آموزش عالی و بازار کار

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۱۷۹ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۵
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مقدمه:

آموزش افراد یکی از پیچیده ترین وظایف کشورها بویژه کشورهای در حال رشد به شمار می آید. شاید بتوان گفت که هیچ وظیفه ای به اندازه آموزش افراد در یک جامعه، بویژه جوامع در حال توسعه در تحکیم ارزشهای آن جامعه، انتقال دانش و تکنولوژی و افزایش توان تولیدی آن نقش اساسی نداشته باشد. زیرا نظام آموزشی از یک سو ارزشهای جامعه را در فرد پرورش می دهد و از سوی دیگر همزمان با پرورش توانائیهای بالقوه او تفکر انتقادی فرد را جهت تصدی مشاغلی در بخشهای مختلف اجتماعی و اقتصادی آماده می کند.

این ارتباط در نظام آموزشی عالی بیشتر به چشم می خورد. زیرا نظام آموزش عالی کشورها وظایف سنگینی برعهده دارند. حفظ، انتقال و توسعه میراث فرهنگی، ارزشهای اجتماعی و تربیت نیروی انسانی متخصص از جمله این وظایف می باشد. دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، مراکزی برای عرضه آموزش عالی هستند که بعنوان کانون یاددهی و یادگیری، تدریس و تحقیق را در رشته های تحصیلی مختلف دانشگاهی، بصورت عمقی ارائه می کنند و فرصت به فعلیت در آوردن تواناییهای هوشی، اخلاقی و عملی را برای دانشجویان فراهم می سازد.

علاوه براینها نقش و جایگاه نظام آموزشی عالی مهمترین نقش را در رشد و توسعه کشورهای مختلف بر عهده دارد. (حیدری عبدی، ۱۳۸۰)

مبحث توسعۀ اقتصادی، آموزش عالی و اشتغال از مقولات مورد علاقه ، مناظره و کشمکش محافل علمی، فرهنگی و اقتصادی کشور در سالهای اخیر بوده است. در این میان جماعتی بدون درنظرگرفتن عواملی چون رکود اقتصادی ، نبود رشد مطلوب تولید ناخالص داخلی ، ناتوانی بخش های اقتصادی در زمینۀ ایجاد فرصت های شغلی و بالتبع افزایش نرخ بیکاری، بی پروا و نسنجیده یکسره به تخطئه دانشگاهها پرداخته اند. آنهم به این بهانۀ واهی که افزایش شمار فارغ التحصیلان دانشگاهی با فرصت های شغلی سازگار به ویژه از نوع دولتی – تناسب منطقی ندارد.

تحلیلوپیش بینینیازبهنیرویکار،بهویژهنیروهایمتخصص،درنیمهدومقرنبیستم،بیشاز پیشتوجهدولتهارابهخودمعطوفساخت.اینپدیدهبهدنبالچندینجریانبههموابستهتحول، یعنیتغییروفراگیرینظامهایآموزشی،رشدروز افزونتمایلخانوارهاوبنگاههابرایکسبدانشو مهارتبیشتر،تقسیمکاروتخصصیشدنبیشازپیشفرآیندهایتولید،بازاریشدنفعالیتهای کسبوکاروفروپاشینظامهایکارخانوادگیوخوداشتغالیدرمقایسهباگذشته،رشدجمعیتو تمایلبیشترافرادبهویژهزنانبرایورودبهبازارهایکارمتشکلایجادشدکهدرنتیجهاینتحولات، بیشترجوامعبامازادعرضهنیرویکارمواجهشدند.ازاینرو،توجهبهنوعیبرنامه ریزینیرویانسانی کهسرانجامبهتدوینبرنامه هایآموزشیمنجرشود،درمقیاسیگستردهدردستورکارتصمیم سازان وسیاست گذارانتوسعهمنابعانسانیکشورهاقرارگرفت.البته،ایننوعنگرش،بافرازونشیب های فراوانیهمراهبودهاست؛دراوایلدوره،بهدلیلنگرانیازاینموضوعکهممکناستکمبودنیروی انسانیصاحبصلاحیت،تنگناییبرسرراهرشداقتصادیایجادکند»

و در ادامه داریم:

مزایای عمومی و خصوصی آموزش عالی

ضرورتآموزشوپرورشنیرویانسانی

عوامل اثرگذار در بازار کار کشور

آسیبهای موجود در بازار کار کشور:

راهکارهایی برای رفع مشکلات پیش روی بازار کار

فایل ورد ۱۵ صفحه

دانلود پاورپوینت تاریخچه ایمنی، حفاظت و بهداشت کار

دانلود پاورپوینت تاریخچه ایمنی، حفاظت و بهداشت کار

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل ppt
حجم فایل ۳٫۰۲۹ مگا بایت
تعداد صفحات ۲۸۳
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

فرایند صنعتی شدن، موجب استفاده فزاینده از ابزار و ماشین آلات فنی شده است. عدم رعایت اصول صحیح در ساخت یا استفاده از وسایل، حوادث ناشی از کار را افزایش داده است. بنابر بیانیه آمارسازان بین المللی کار در سال ۲۰۰۳ روزانه هزار نفر در اثر حوادث ناشی از کار جان می دهند و خسارت سالانه بالغ بر ۱۰۹ * ۱۲۵۰ $ می شود.

وقوع انقلاب صنعتی ۱۷۶۰-۱۸۳۰ در انگلستان ( اختراع ماشین بخار ۱۷۸۲ جیمزوات) و سرایت به دیگر کشورهای اروپایی و استفاده از نیروی محرکه مکانیکی و الکتریکی موجب تبدیل کارهای دستی به ماشینی گردید و باعث تقسیم کار، افزایش تولیدات و سرعت در انجام کار شد که نتیجه آن افزایش خطر در محیطهای صنعتی بوده است.

بهبود شرایط کار و استقرار عدالت اجتماعی در سطح بین المللی، در طول سالیان دراز دلمشغولی بسیاری از افراد بوده است. رابرت آون انگلیسی در سال ۱۸۱۸ پیشنهاد نمود که مسائل مربوط به کار ” در کمیسیون کار” در سطح بین المللی بررسی شود. اما اولین گامی که در این زمینه برداشته شد کنفرانس بین المللی در سال ۱۸۹۰ با حضور ۱۴ کشور در برلین بود که نتیجه آن توصیه هایی در زمینه شرایط کار در معادن و تجدید کار اطفال و زنان و تعطیل هفتگی بود. در سال ۱۹۰۰ جامعه بین المللی حمایت قانونی از کارگران تشکیل شد.

سرانجام در سال ۱۹۱۹ سازمان بین المللی کار در پایان جنگ جهانی اول بموجب ماده ۱۳ قرارداد صلح ورسای برای حمایت از حقوق کارگران، ایجاد شرایط مساعد کار و امکانات کافی برای اشتغال و سطح زندگی مناسب برای کارگران سراسر دنیا تأسیس شد و هدف از تأسیس آن استقرار عدالت اجتماعی، آزادی و امنیت اقتصادی و ایجاد فرصت های مساوی برای آحاد ملتها بوده است. در بدو تأسیس ۴۵ کشور به عضویت این سازمان در آمدند و در حال حاضر ۱۷۴ کشور عضو این سازمانند.

این سازمان سه جانبه است یعنی اعضایی از کارگران، کارفرمایان و دولتها در آن عضویت دارند.

حادثه ناشی از كار عبارتست از رویدادی غیر منتظره كه در هنگام كار روی می دهد و جریان عادی كار را متوقف می سازد. حادثه ممكن است دارای پیامدهای جسمی و روانی برای كاركنان و خسارات اقتصادی برای سازمان باشد.

دریك مفهوم وسیع حوادث ناشی از كار كلیه حوادثی را که در ضمن كار و نیز در حین رفت و آمد به محل كار به وقوع می پیوندد در برمی گیرد و برای اینكه حادثه ناشی از كار تلقی شود باید هم در حین انجام وظیفه رخ دهد و هم به سبب انجام وظیفه رخ دهد.

انواع حادثه

حوادثی كه مستقیماً سبب آسیب دیدگی می شود در كنفرانس جهانی ۱۹۶۲ بشرح زیر احصاء شده است:

۱- سقوط اشخاص

۲- سقوط اشیاء

۳- راه یافتن و تصادم یا اشیاء

۴- گیركردن و قرارگرفتن بین اشیاء

علل مستقیم :

•انجام غیر صحیح كار مانند سرعت غیر مجاز، تجهیزات ناقص
•سهل انگاری و قصور مانند قصور مدیریت در ایجاد وضعیت امن، سهل انگاری در آگاه سازی و نصب علائم هشداردهنده و استفاده نكردن از وسایل حفاظتی

سازمان تأمین اجتماعی حادثه حین انجام وظیفه را در یكی از حالات زیر می داند:

الف: در كارگاه یا مؤسسات وابسته و محوطه آن مشغول خدمت باشد.

ب: بدستور كارفرما در خارج از محوطه كارگاه مأمور انجام وظیفه باشد. این مأموریت باید در ارتباط با كارگاه و وظایف قانونی وی و مقررات و عرف كار منطبق باشد.

ج: حوادثی كه هنگام رفت وآمد از منزل به كارگاه و بالعكس رخ می دهد مشروط بر آنكه در اوقات متعارف كار رخ دهد.

فایل پاورپوینت ۲۸۳ اسلاید

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت سیاستهای جمعیتی

پاورپوینت سیاستهای جمعیتی

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل ppt
حجم فایل ۴۸ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۱
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

تعریف سیاستهای جمعیتی :

مجموعه تصمیمات که از سوی دولت یک کشور اتخاذ می شود و حدود و فعالیتهای کشور را در رابطه با مسائل جمعیتی تعیین می کند سیاستهای جمعیتی نام دارد . در واقع اهداف و راهکارهای برنامه ریزی شده در سطح محلی ملی و بین المللی در جهت تاثیر گذاری بر عوامل مرتبط با جمعیت (اندازه ، توزیع ، و ترکیب جمعیت ) تحت عنوان سیاستهای جمعیتی نامیده می شوند .

انواع سیاستهای جمعیتی :

الف – از نظر اجرا :

۱- سیاستهای مستقیم

۲- سیاستهای غیر مستقیم .

در سیاستهای مستقیم تاثیر بر عوامل جمعیت مستقل است مانند کاهش یا افزایش مهاجرت به داخل . سیاستهای غیر مستقیم مثل افزایش میزان تحصیلات زنان .

ب- به لحاظ ماهیت :

۱ سیاستهای کمی ۲ سیاستهای کیفی

سیاستهای کمی نظیر کاهش موالید و کاهش مهاجرت به داخل ، اما سیاستهای کیفی مثل نظارت بهداشتی بر امر ازدواج . گسترش بهداشت و افزایش مهارتها ، معیارهای کیفی جمعیت را افزایش می دهند .

و………….

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

بررسی عدم استقبال سوادآموزان از کلاسهای نهضت سوادآموزی در شهرستان نیشابور

بررسی عدم استقبال سوادآموزان از کلاسهای نهضت سوادآموزی در شهرستان نیشابور

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۴۸ کیلو بایت
تعداد صفحات ۴۹
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فهرست مطالب

« فصل اول » ۱
مقدمه ۱
چکیده تحقیق ۲
مقدمه ۳
اهمیت موضوع: ۵
مسئله تحقیق ۵
بیان موضوع: ۵
هدف تحقیق: ۶
فرضیات تحقیق: ۶
سئوال تحقیق: ۷
روش انجام تحقیق: ۷
جامعه آماری: ۷
روش جمع آوری اطلاعات: ۷
تعریف علمی مفاهیم و متغیرهای مورد مطالعه: ۸
« فصل دوم » ۱۰
بررسی پیشینه تحقیق ۱۰
ادبیات تحقیق ۱۱
بخش دوم: سابقه پژوهش موضوع ۱۱
اولین بررسی: ارزیابی سالانه پیشرفت نوآموزان و چگونگی موقعیت نوسوادان ۱۱
دومین بررسی: مقایسه میزان کارایی برنامه سوادآموزی تابعی با بیکار یا بی سوادی ۱۴
سومین بررسی: علل عدم استقبال بی سوادان از کلاسهای سوادآموزی ۱۴
چهارمین بررسی: میزان نگهداشت سواد ۱۶
بررسی مسائل سوادآموزی ایران قبل از انقلاب اسلامی ۱۷
تعلیمات اکابر ۱۷
آموزش سالمندان ۱۹
آموزش بزرگسالان ۲۰
کمیته ملی پیکار جهانی با بی سوادی ۲۱
« فصل سوم » ۲۷
روش پژوهش ۲۷
جامعه نمونه و روشهای نمونه گیری ۲۸
روشهای جمع آوری اطلاعات ۲۸
روشهای آماری ۲۹
« فصل چهارم » ۳۱
یافته های پژوهشی ۳۱
« فصل پنجم » ۴۳
تفسیر و نتیجه گیری ۴۳
تفسیر و نتیجه گیری ۴۴
پیشنهادات: ۴۴
محدودیت ها ۴۵
منابع و مآخذ ۴۸

چکیده تحقیق

بی سوادی یکی از مسائل عمده اکثر کشورهای جهان سوم است که ریشه و اساس بسیاری از مسائل اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی را تشکیل می دهد.

بررسی های اخیر سازمان یونسکو و بسیاری از سازمانهایی که در ارتباط با سوادآموزی یا آموزش بزرگسالان در کشورهای مختلف فعالیت می کنند نشان می دهد که این مسئله مشکلی همگانی است و محدود به کشورهای جهان سوم نیز نمی شود. این بررسی ها بیانگر این واقعیت تلخ هستند که بی سوادی و کم سوادی گرچه مسئله حاد و لاینحل اکثر کشورهای جهان سوم است ولی مشکل جدید کشورهای پیشرفته صنعتی نیز هست. اما مسئله بی سوادی به دلیل افزایش بی سوادان روز به روز اهمیت بیشتری می یابد.

با توجه به اینکه کسب مهارتهای سواد اولیه پله های نردبان دانش و آگاهی است، بی سواد ماندن درصد بالایی از افراد جامعه وسیله ای برای عدم آگاهی و فقدان تخصص و مهارتهای لازم برای ایجاد جامعه ای مستقل، آگاه و تواناست.

با وجود اینکه ی سالهای متمادی، برنامه های مبارزه با بی سوادی به صور مختلف در اغلب کشورهای جهان سوم رونق داشته ولی به دلیل رشد جمعیت بر تعدد بی سوادان جهان افزوده شده است. بدین وسیله لازم است از افرادی که در تهیه این پروژه من را یاری نموده اند قدردانی شود. ابتدا از ریاست محترم نهضت سوادآموزی شهرستان نیشابور و راهنمایان تعلیماتی و کادر اداری نهضت قدردانی می شود و و پس از آن از آموزشیارانی که صادقانه پاسخ دادند و سوادآموزان و نوسوادان که همکاری کردند سپاسگذاری می شود.

مقدمه

معمولاً برای پدیده هایی چون عقب ماندگی اقتصادی، فقر، جهل و وابستگی دلایلی متفاوت بیان می شود. این پدیده ها در دایره بسته ای فرض می شوند که هر کدام تشدید کننده دیگری است. نقطه آغاز همه این پدیده ها بیسوادی و جهل است که از بزرگترین معضلات هر جامعه محسوب می شود.

با اندکی تعمق و تفحص در سرنوشت جوامع بشری از ادوار دور تا کنون، می توان به این نتیجه رسید که قسمت اعظم مسائل بشری که تنها بخشی از آن در این جا عنوان گردید، نه تنها از بی سوادی که از سواد نیز هست، چرا که مسائل و مشکلات جوامع به اصطلاح عقب افتاده و کشورهای جهان سوم حتی فقر و جهل آنها نیز معلول عواملی است که در اثر سیاست گذاریها، مدیریت ها و برنامه ریزی ها جوامع پیشرفته که غنی و باسواد نیز هستند به وجود آمده است.

پس آنچه در این ماجرا حائز اهمیت است، تعهد اخلاقی و وجدان آگاه سیاسی حکومتها و دولتها و اتخاذ خط مشی های بشردوستانه، اصولی، واقع بینانه بر اساس شرایط موجود در هر جامعه است.

همچنان که شاهدیم در محافل و جوامع مختلف از هر طریق وسائل ارتباط جمعی و رسانه های گروهی به طور مداوم از انسانیت، بشردوستی، آزادی دموکراسی، زدودن فقر و جهل و بی سوادی داد سخن به میان می آید که در اصل هدف جز نقض حقوق بشر، از میان برداشتن و دموکراسی، استثمار و در نتیجه فقر و نادانی، بردگی، جنگ و مسائل گوناگون دیگر نیست. به همین دلیل ملتهایی که با تلاش و از خودگذشتگی بسیار و پس از مبارزات طولانی، خود را از زیر سلطه استعمار و استثمار رها می سازند در اولین مرحله پس از کسب آزادی و استقلال، به ایجاد دگرگونی های اساسی در روابط اقتصادی و اجتماعی جامعه می پردازند و به عنوان اساسی ترین رکن این تغییر به اجرای برنامه های سوادآموز و آموزش بزرگسالان می پردازند. زیرا این حقیقت را نمی توان نادیده گرفت که جهل و نادانی خود عاملی است که به بازگرداندن دست جنایتکاران و استثمارگران جهانی کمک می کند. در واقع هرگونه تحول و تغییر سازنده بدون توجه کافی به برنامه های سوادآموزی و آموزشی بزرگسالان مخصوصاً در کشورهای جهان سوم که دارای درصد بالای بی سوادی هستند، غیرممکن است.

از سوی دیگر گسترش آموزش بزرگسالان و ریشه کن کردن بی سوادی یک ضرورت اخلاقی برای جامعه بین المللی محسوب می شود. بی سوادی با فقر پیوند مستقیم دارد و در محروم ترین مناطق کشورهایی که دچار کمبود منابع طبیعی هستند، در بین فراموش شده ترین گروه های انسانی، در میان کسانیکه از نارسایی ها و کمبودهای مهم و اساسی مانند غذا، بهداشت، مسکن و بی کاری رنج می برند و به گسترده ترین شکل ممکن وجود دارد تداوم بی سوادی سدی عظیم در راه توسعه است و مانع از آن می شود که میلیون ها نفر مرد و زن عنان زندگی خویش را در دست بگیرند. بی سوادی عاملی است که مبارزه علیه فقر، نابرابری ها و تلاش برای پایه گذاری روابط برابر و منصفانه در برابر افراد و ملتها را محکوم به شکست می کند. اگر شرایط و ویژگیهای کشورهای محروم را مورد بررسی دقیق قرار دهیم، ملاحظه می کنیم که بی سوادی هرچند خود معلول نارسایی های اقتصادی و اجتماعی است ولی در ایجاد و تشدید آنها نقش تعیین کننده ای دارد. استعمار جهانی که آگاهی و خلاقیت انسان ها را مانعی برای حضور و سلطه خویش در کشورهای جهان سومی می داند نیز از دیرباز سعی خود را بر این معطوف داشته است که با طرحهای درازمدت مانع رشد و شکوفایی استعدادهای مردم شود و برنامه های رنگارنگش از رواج سیستم های غلط آموزشی و طبعاً شیوع بیماری مدرک گرایی تا کمیته به اصطلاح پیکار یا بی سوادی و نظایر آن شامل این مدعاست.

اهمیت موضوع:

بررسی مسائل و مشکلات سوادآموزی از اهمیت ویژه ای برخوردار است چرا که عدم موفقیت در باسواد کردن بی سوادان جامعه در طی سالیان دراز علی رغم صرف هزینه گزاف و تأسیس سازمانهای مختلف سوادآموزی با مدیریت های متفاوت و به کارگیری منابع مادی و نیروی انسانی قابل توجه، عدم توجه کافی به تجربیات قبلی مسائل و مشکلاتی است که از گذشته همواره موجود بوده و در هر دوره به هر شکلی خاص بر سر راه این پیکار بزرگ قد علم کرده است.

مسئله تحقیق

آیا بین برخی از شاخص های اجتماعی، فرهنگی و بیکاری و… با عدم استقبال سوادآموزان از کلاس های نهضت سوادآموزی در شهرستان نیشابور رابطه وجود دارد؟ و تحلیل و مسائل مشکلات سوادآموزی در شهرستان نیشابور می باشد.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

تحقیق رضایت شغلی

تحقیق رضایت شغلی

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۱۴ کیلو بایت
تعداد صفحات ۲۰
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقدمه

كشورهای پیشرفته صنعتی جهان هزینه های گسترده ای را به منظور بررسی تغییرات سالانه رضایت شغلی كاركنان پرداخت می كنند( تغییرات سالانه رضایت شغلی كاركنان آنها در منابع مربوط موجود است) . پرداخت چنین هزینه هایی توسط كشورهای مذكور نشان می دهد كه رضایت شغلی موضوع بسیار با اهمیتی كه متاسفانه در كشور ما خیلی هم مورد توجه نگرفته است. رضایت شغلی مثل بسیاری از متغیر های دیگر،پدیده ای است كه در اثر عوامل گوناگون شكل می گیرد و خود نیز بر عوامل گوناگون تاثیر دارد. از یك رضایت شغلی یك متغیر مستقل است كه بر متغیرهای وابسته ای چون بازدهید ، غیبت ، جابجایی ، ترك خدمت، رفتار فرد در جامعه، رفتار فرد در خانواده و تا حدودی در نگرش فرد نسبت به محیط های اجتماعی ، فرهنگی ، سیاسی و غیره تاثیر دارد . از سوی دیگر رضایت شغلی متغیری وابسته است كه تحت تاثیر متغیرهای مستقلی چون حقوق و مزایا ، رابطه با همكاران و سرپرستان ، امنیت شغلی و نوع كار قرار دارد . به علاوه رضایت شغلی متاثر از متغیرهای تعدیل كننده مثل سن ، سطح تحصیل ، جنسیت ، سابقه خدمت و رده شغلی است . امروزه رضایت شغلی به طور ویژه ای مورد عنایت روز افزون پژوهشگران قرار دارد و هزاران تحقیق در مورد ابعاد گوناگون آن انجام شده است .

بهره وری مدرن شامل دستیابی به برونداد با كیفیت كار و عوامل : جلب ، وثیقه و حسن انجام كار ، آسایش ، موفقیتهای مالی و رضایت شغلی كاركنان است ( كرایك ، ۲۰۰۴ )

یعنی برای دستیابی به بهره وری مدرن ، وجود رضایت شغلی نیز ضروری است . رضایت شغلی یكی از عوامل موثر در افزایش عملكرد كاركنان است . حداقل می توان به صراحت بیان كرد كه كاركنان ناراضی ، عملكرد پیوسته مطلوبی نخواهد داشت . به قولی همبستگی رضایت شغلی با بازدهی مثبت و برابر با ۱۴ درصد ( رابینز ، ۱۳۷۴ : ۲۸۷ ) و به قول دیگر برابر با ۱۷ درصد است ( مچینسكی و همكارش ، ۱۹۸۵ ) . یعنی حداقل ۱۴ درصد از واریانس بازدهی از طریق تغییرات در رضایت شغلی قابل توجیه است .

همبستگی رضایت شغلی با غیبت ۴۰-درصد است ( رابینز ، ۱۳۷۴: ۲۸۶ ) به عبارت دیگر ۴۰ درصد از واریانس غیبت توسط تغییرات در رضایت شغلی توجیه پذیر است .

رضایت شغلی در جابجایی و ترك خدمت كاركنان نقش دارد . افراد ناراضی در صورت وجود فرصت مناسب بلافاصله سازمان خود را ترك خواهند كرد . ( همبستگی ترك خدمت و رضایت شغلی ۴۰- در صد است میچینسكی و همكارش ، ۱۹۸۵ ) .

رضایت شغلی به عنوان یك متغیر وابسته ، محصول عوامل گوناگونی است ( رابینز ، ۱۹۷۴ ) : كار جذاب ، كار دارای امكان بروز خلاقیت كار دارای احترام ، كار ارزشند و كار دارای ویژگیهایی از این قبیل نقش مهمی در رضایت شغلی ایفا می كنند .

رابطه مناسب با سرپرست باعث افزایش رضایت شغلی می شود ، سرپرست و مدیر با صلاحیت هوشمند ، قابل دسترسی ، رعایت كننده مبادی آداب ، خوش اخلاق ، انعطاف پذیر ، بازخور دهنده نتیجه كار ، رعایت كننده استقلال در كار و دارای ویژگیهای اینچنین باعث افزایش رضایت شغلی می شود .

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود پروژه طراحی کارخانه شیر

دانلود پروژه طراحی کارخانه شیر

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل docx
حجم فایل ۱۲۰ کیلو بایت
تعداد صفحات ۷۱
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

۷۱صفحه با قبلیت ویرایش

فهرست

فصل اول : کلیات

۱-۱تعریف ،ویژگی ها و مشخصات محصول

۱-۱-۱ نحوه ی بسته بندی و ظروف بسته بندی

۲-۱- نشانه گذاری

۳-۱- مصارف عمده ی محصول

۴-۱- ارائه ی دیدگاه های کلی در مورد قیمت و بازار فروش

۵-۱- قیمت فروش

فصل دوم : بررسی های فنی

۱-۲ ارزیابی روشهای مختلف تولید

۱-۱-۲- تشریح فرایند منتخب

۲-۲ بررسی مناطق ، مراحل و شیوه های کنترل کیفیت

۱-۲-۲ کنترل کیفیت فرآیند

۲-۲-۲ کنترل کیفیت مواد اولیه

۳-۲-۲ کنترل کیفیت محصول

۳-۲ تعیین محدود ظرفیت تولید

۱-۳-۲ مشخصه ی عملکرد واحد

۴-۲ بررسی و ارزیابی مواد اولیه

۵-۲ بررسی ماشین آلات و تجهیزات خط تولید

۱-۵-۲ موازنه ی جرم و انرژی

۶-۲ بررسی تاسیسات عمومی

۷-۲ بررسی نیروی انسانی ( پرسنل مورد نیاز )

۸-۲ زمین و زیربنا

۱-۸-۲ ساخت سالن تولید

۲-۸-۲ مساحت انبارها

۳-۸-۲ مساحت تاسیسات و تعمیرگاه ها

۴-۸-۲ مساحت ساختمان های اداری ، رفاهی و خدماتی

فصل سوم : محاسبات اقتصادی

۱-۳ بررسی کل سرمایه ی مورد نیاز

۲-۳ بررسی هزینه های سالیانه

۳-۳ بررسی قیمت تمام شده برای هر واحد محصول

۴-۳ بررسی قیمت فروش برای هر واحد محصول

۵-۳ تعیین نقطه ی سر به سر کارخانه

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقاله بررسی مفهوم بیكاری و اشتغال زایی

مقاله بررسی مفهوم بیكاری و اشتغال زایی

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل ۱۸ کیلو بایت
تعداد صفحات ۲۲
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقاله بررسی مفهوم بیكاری و اشتغال زایی در ۲۲ صفحه ورد قابل ویرایش

چكیده:

كاهش نرخ بیكاری نیروی انسانی در كشورهای مختلف و از جمله در كشورهای ما از هدف عمده سیاست های كلان اقتصادی دولت می باشد. در این راستا بررسی توان اشتغال زایی بخش های مختلف اقتصادی و نیز برنامه ریزهای لازم همراه با اقداات عملی در این زمینه می تواند موجبات كاهش شدت بحران های آتی ناشی از پدیده بیكاری را فراهم آورد.

بدیهی است كه بخش خدمات به عنوانی یكی از بخش های عمده اقتصادی كشور و صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش مزبور كه به تدریج در اقتصاد خدماتی قرن حاضر نقش بیشتری را ایقا خواهد كرد، می تواند نقش قابل ملاحظه ای در ایجاد اشتغال برای جمعیت جوان كشور فراهم نماید. در این مقاله اشتغال زایی مستقیم و غیرمستقیم صنعت بیمه در لایه ها مختلف اشتغال مورد بررسی قرار گرفته كه امید است به عنوان گامی اولیه زمینهای برای مطالعات عمیق تر و گسترده تر آتی باشد.برآورد توان با اشتغال زای صنعت بیمه كشور نشان می دهد كه شكاف قابل ملاحظه ای بین ظرفیت بالقوه و بالفعل این صنعت در ارتباط با اشتغال زای وجود دارد كه به نظر می رسد با بهره گیری از مجموعه اقدامات و تمهیداتی بتوان زمینه های لازم جهت نیل به ظرفیت بالقوه را فراهم نمود.

مقدمه:

هم اكنون یكی از اساسی ترین مسائل و شاید مهمترین مسأله اقتصادی كشور بهره گیری از مجموعه راهكارهایی به منظور افزایش اشتغال نیروی كار می باشد. اشتغال از جمله متغیرهای كلیدی است كه دست یابی به سطح مطلوب بهینه آن از محورهای اساسی اهداف سیاست های كلان اقتصادی هر جامعه ای می باشد و افزایش سطح اشتغال نیز در گرو مجموعه تهمیدات ساز و كارهای زیر بخش های اقتصادی است.

در این راستا، برخی از بخش های اقتصاد نقش بیشتری در افزایش سطح اشتغال ملی را ایفا می كنند و به عبارتی نقش برخی بخش های اقتصادی در تعیین سطح اشتغال ملی محسوس تر ولی نقش برخی دیگر از بخش های اقتصادی در این زمینه نامحسوس تر است. هدف ما در این نكته اساسی است كه صنعت بیمه به عنوان یكی از زیر بخش های بخش خدمات در گسترش اشتغال ملی، نقش قابل ملاحظه ای دارد هرچند بار وجود اهمیت رو به افزایش فعالیت های این بخش خدماتی، نقش مذكور چندان ملموس و آشكار نیست.

به نظر می رسد یكی از اقدام های اساسی در استفاده از توان هر یك از بخش های اقتصادی به منظور حل مشكل بیكاری، برآورد ظرفیت و توان بالقوه هر یك از بخش‌های اقتصادی در افزایش اشتغال نیروی كار است. بنابراین پیش از هر برنامه‌ریزی برای افزایش سطح اشتغال ملی باید به این پرسش اساسی پاسخ داده شود، كه هر یك از بخش های اقتصادی با توجه به عملكرد شان و همین طور ظرفیت بالقوه خود تا چه اندازه می توانند در رفع مشكل بیكاری موثر باشند؟ با مروری بر عملكرد صنعت بیمه كشور در سال ۱۳۸۱ مشاهده می كنیم. كه در این سال با صدور ۱۱ میلیون و ۱۷۷ هزار بیمه نامه و رشد ۵/۵۸ درصدی حق بیمه های موجب گردید كه مجموع خق بیمه های دریافتی به مرز ۹۱۰۰ میلیارد ریال نزدیك شود. در همین سال و برای اولین بار در تاریخ صنعت بیمه كشور شاخص نفوذ بیمه ای (نسبت حق بیمه به تولید ناخالص ملی) از مرز یك درصد گذشت هرچند فاصله قابل ملاحظه ای با استانداردهای جهانی وجود دارد (برای مثال این شاخص در انگلستان حدود ۱۶درصد است) . در سال مزبور شاخص حق بیمه سرانه (نسبت حق بیمه به جمعیت) نیز معادل ۸/۱۳۸ هزارریال محاسبه گردیده است. از طرف دیگر، مجموع خسارت های پرداختی صنعت بیمه در سال ۱۳۸۱ بالغ بر ۵۵۲۷ میلیارد ریال می باشد كه بیش از نیمی از كل خسارت های پرداخت شده بابت بیمه شخصی ثالث بوده و لذا با احتساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت های پرداختی شده بابت بیمه‌ شخص ثالث بوده و لذا با احتساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت صنعت بیمه كشور در سال ۱۳۸۱ بالغ بر ۵۵۲۷ میلیارد ریال مباشد كه بیش از كل خسارت های پرداخت شده بابت بیمه شخص ثالث بوده و لذا با احساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت های پرداختی صنعت بیمه بابت پوشش ریسك های رانندگی معادل ۷/۶۶ درصد بوده است. ضریب خسارت صنعت بیمه كشور درسال ۱۳۸۱ معادل ۷/۷۹ درصد و همچنان بالاتر از متوسط ضریب های خسارت های بیمه در سطح جهانی می باشد.

درك صحیح در زیمنه نقش فعالیت های بیمه ای در اقتصاد ملی نیازمند شناخت بهتر سازی و كار فعالیت های بیمه ای است. لذا بهتر است پیش از اینكه در خصوص تاثیرات و فوائد اقتصادی خدمات بیمه بحث كنیم، مروری كوتاه برساز و كار فعالیت بیمه‌ای داشته باشیم.
سازوكار فعالیت های بیمه ای

بیمه یك فرایند وساطه گری مالی است، یرا چرخه تولید در آن معكوس شده است. به عبارت دیگر، افراد قبل از اینكه خدماتی دریافت كنند بهای آن را می‌پردازند.[۱] دریك تعبیر ساده شركت بیمه را می توان مشابه صندوقی درنظر گرفت كه وجوه مالی خرد و كوچك را به صورت حق بیمه از جای جای جامعه جمع آوی كرده وسپس این وجوه را دوباره به صورت خسارت های پرداختی به بیمه گذاران خسارت دیده پرداخت می‌كند.

از طرف دیگر جمع آوری وجوه (دریافت حق بیمه) و پرداخت وجوه (پرداخت خسارت) هم زمان نبوده و این فاصله زمانی در مورد پوشش های بیمه ای مختلف، متفاوت است. در این رابطه می توان به فاصله زمانی مربوط به پوشش های بیمه ای كوتاه مدت مانند بیمه درمان مسافرین عازم به خارج از كشور كه گاهی كمتر از چند هفته می باشد و از طرفی فاصله زمانی دریافت و پرداخت وجوه مربوط به بیمه‌های عمر كه برخی مواقع فاصله پرداخت خسارت و دریافت حق بیمه در آنها به بیش از ۱۵ سال می رسد، اشاره نمود

نتیجه گیری

۱- یكی از ابزارهای نیل به اشتغال بهینه در افزایش سطح اشتغال ملی كشور تسریع و تعمیق روند خصوصی سازی صنعت بیمه می باشد بدیهی است با حضور موثر و كارای بخش خصوصی در این عرصه و ایجاد فضای رقابت سالم برا فعالیت كلیه شركت های بیمه‌ ای در مناطق جغرافیایی مختلف كشور ضمن افزایش تفوی صنعت بیمه، امكان افزایش اشتغال نیروی انسانی به ویژه در لایه دوم اشتغال فراهم می گردد.

۲- انعطاف پذیری بیشتر در بخش سرمایه گذاری صنعت بیمه و اعمال مدیریت بهنیه در این زمینه می توان د ضن افزایش پر تفوی و گسترش بازار بیمه موجبات اشتغال را در بخش های مختلف كشور فراهم آورد.

۳- حضور فعال تر در بیمه های اتكایی همراه با ایجاد زمینه های لازم برای ورود سرمایه هی خارجی به صنتع بیمه می تواند از ابزارهی دیگر افزایش اشتغال باضد. در ان راستا لازم به ذكر است كه دستیابی به رشد اقتصادی بالا بود ورود سرمایه های خارجی بدون ارائه پوشش های بیه ای مناسب نیز امكان پذیر نمی باشد. لذا در صورت ورود سرمایه های خارجی، صنعت بیمه نقش فعال تر و گسترده تری در ارائه پوشش های بیمه ای خواهد داشت كه خود متضمن افزایش سطح وسیعی از اشتغال مستقیم و غیر مستقیم در كشور خواهد بود. همچنین ورود بیمه گران خارجی به كشور نیز ریسك های سرمایه گذاری كاهش یافته و موجبات گسترش بازار و اشتغال بیشتر در صنعت بیمه فراهم می گردد.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

کسب وکار اینترنتی بدون سرمایه

کسب وکار اینترنتی بدون سرمایه

دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۲٫۱۹۸ مگا بایت
تعداد صفحات ۵۳
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

امروزه راه اندازی کسب و کار آنلاین بسیار گسترش یافته و هر روز به تعداد افرادی که خریدهای اینترنتی انجام می دهند افزوده می شود. هزینه راه اندازی یک کسب و کار سنتی بسیار بیشتر از راه اندازی کسب و کار اینترنتی است. همین مسئله باعث شده که استقبال از این نوع درآمدزایی هر روز افزایش یابد. کتاب پیش روی شما تلاشی است به منظور آشنایی هر چه بیشتر شما با این حوزه تا بتوانید سریع تر روش های روز کسب درآمد از اینترنت را شناسایی کرده و در کوتاه ترین زمان به نتیجه برسید.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل