۱۲
اسفند
دسته بندیمعماریفرمت فایلzipحجم فایل9.243 مگا بایتتعداد صفحات138برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلتعریف سازهطراحی سازه ایبارهای وارد بر سازهبار مردهبار زندهالزامات عملکردیافزونگیمقاطع کامپوزیتنیرواجسام صلبنیروهای داخلی و خارجیگشتاور نیروکشش، فشار، خمش و پیچشبرش و کمانشمفهوم تنشتنش برشیتنش پیچشیرابطه بیت تنش و کرنشتمرکز تنشطبقه بندی بارهای سازه ایفشارهای باربرینشست های نابرابرانواع پیپی های سطحیپی نواری عمیقپی گستردهپی شناورپی شمعیکلاهک شمعصندوقه گود رفتهپی روی سطح...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل138 کیلو بایتتعداد صفحات34برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعمقدمهامروزه سازمانها بخوبی دریافته اند كه به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی كسب و كار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درك نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اند كه استعدادها منابعی بحرانی هستند...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل321 کیلو بایتتعداد صفحات80برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعمقدمه ما اغلب از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات و... با محدودیت رو به رو هستیم ولی با داشتن منبع عظیم و نامحدود چون قدرت خلاقیت و نوآوری می توان برگ برنده ای در بازارهای رقابتی داشت و بر پایه آن دنیای بهتری را...
۱۲
اسفند
دسته بندیحسابداریفرمت فایلdocحجم فایل33 کیلو بایتتعداد صفحات32برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعکیفیت سودصرف نظر از چگونگی استفاده از ارقام سود گزارش شده، کیفیت سود بایستی مدنظر قرار گیرد. کیفیت سود در تحقیقات قبلی تعریف متعددی دارد و اجماعی بر روی تعریف آن وجود ندارد.کیفیت سود را می توان به سه دسته تقسیم کرد: پایداری سود، سطوح اقلام...
۱۲
اسفند
دسته بندیمعارف اسلامیفرمت فایلrarحجم فایل43.753 مگا بایتتعداد صفحات100برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلنمونه سوالات رشته الهیات نیمسال اول 95-94 (کلیه گرایش ها) پیام نور + پاسخنامهبا مطالعه این مجموعه قبولی خود را در آزمون مورد نظر تضمین کنید.نمونه سوالات رشته الهیات نیمسال اول 95-94 (کلیه گرایش ها) پیام نور + پاسخنامه– مقطع کارشناسی دانشگاه پیام نوردارای فایل پاسخنامهشامل : 215 فایل...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل64 کیلو بایتتعداد صفحات27برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعمفهوم و تعریف کیفیت خدمات کیفیت خدمات یک رشته علمی نسبتا"جوانی است که در حدود دو دهه از تحقیقات در این زمینه می گذرد. این واژه برای افراد مختلف، معنای متفاوتی دارد، بنابراین در اولین گام از بهبودکیفیت خدمات باید درک روشنی از مفهوم کیفیت داشته...
۱۲
اسفند
دسته بندیحسابداریفرمت فایلdocحجم فایل95 کیلو بایتتعداد صفحات27برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعتعریف اقلام تعهدی اقلام تعهدی تفاوت بین سود حسابداری و جریان وجوه نقد حاصل از عملیات را بیان می‌کند. بدین معنی که اقلام تعهدی بزرگ نشان دهنده فزونی سود گزارش شده نسبت به جریان وجوه نقد تولید شده توسط شرکت می ­باشد. این تفاوت، نتیجه قیود...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل69 کیلو بایتتعداد صفحات28برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعقیمت گذاریبه طور ساده قیمت گذاری یعنی تعیین قیمت برای کالا یا خدمت. قیمت‌گذاری فعالیتی است که باید تکرار شود و فرایندی مداوم و پیوسته محسوب می‌شود این تداوم ناشی از تغییرات محیطی و عدم ثبات شرایط بازار است که لزوم جرح و تعدیل قیمت را...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل68 کیلو بایتتعداد صفحات43برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعفرهنگ بازارمحوری چیست مدیریت بازاریابی عبارت است از (( تجزیه و تحلیل ،طرح ریزی، اجرا و کنترل برنامه های تعیین شده برای فراهم آوردن مبادلات مطلوب بابازارهای موردنظر به منظور دستیابی به هدف های سازمان )) . باریه هاپسون ،جک لوگاری ،استیو مورگاتروید :مدیریت بازاریابی را...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل44 کیلو بایتتعداد صفحات35برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعویژگی های خاص شرکتاندازه شرکتمفهوم اندازه ی شرکت: اندازه ی شرکت در مطالعات متعدد نمایانگر جنبه های مختلفی از شرکت است. اندازه ی شرکت می تواند نمایانگر اهرم شرکت باشد. اندازه ی شرکت می تواند نمایانگر برتری رقابتی نیز باشد. از آنجایی که سهم بیشتر بازار،...
۱۲
اسفند
دسته بندیحسابداریفرمت فایلdocحجم فایل200 کیلو بایتتعداد صفحات46برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعمقدمه هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود به ویژه در محیط های پیچیده و پویا، نیاز مبرم به سیستم ارزیابی عملكرد دارد. فقدان سیستم ارزیابی عملكرد در یك سازمان به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل72 کیلو بایتتعداد صفحات51برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعخلاقیت کارکنانضرورت خلاقیت :خلاقیت در سراسر تاریخ بشر حائز اهمیت بسیاری بوده ولی امروزه دلایل اهمیت آن به طور قابل ملاحظه ای متفاوت از گذشته است. درگذشته خلاقیت دانشی جامع به شمار نمی رفت بلكه اساسا" با تلاش و ریاضت افراد خلاق و سرانجام به صورت...
۱۲
اسفند
دسته بندیحسابداریفرمت فایلdocحجم فایل49 کیلو بایتتعداد صفحات30برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعحسابرسیتعریف: حسابرسی یعنی بازرسی جستجو گرانه مدارک حسابداری و سایر شواهد زیر بنای صورت‌های مالی. حسابرسان از راه کسب آگاهی از سیستم کنترل داخلی و بازرسی مدارک، مشاهده دارایی‌ها، پرسش از منابع داخل و خارج شرکت و اجرای سایر روش‌های رسیدگی، شواهد لازم را برای تعیین...
۱۲
اسفند
دسته بندیحسابداریفرمت فایلdocحجم فایل53 کیلو بایتتعداد صفحات33برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعحاکمیت شرکتیحاکمیت شرکتی ناشی از جدایی مالکیت از مدیریت و واکنشی به مسأله نمایندگی است. موضوع حاکمیت شرکتی تا قبل از ارائه تئوری نمایندگی در دهه 1970 توسط جنسن و مک‌لینگ، کمتر مورد توجه بود، اما در پی ارائه این تئوری، روابط نمایندگی به صورت گسترده‌ای...
۱۲
اسفند
دسته بندیمدیریتفرمت فایلdocحجم فایل51 کیلو بایتتعداد صفحات28برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعتوانمندسازی کارکنانسازمان ها می توانند بهره وری را از طریق فرایند توانمندسازی كاركنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. در عصر حاضر توانمندسازی به یكی از مسائل اصلی در سازمان ها تبدیل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است كه مدیران به آن وسیله قادر خواهند...
۱۲
اسفند
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتیفرمت فایلdocxحجم فایل71 کیلو بایتتعداد صفحات25برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعیادگیری الکترونیکی ترکیبی در روش تدریس فعال فناورانهبا بررسی سیر تحول روش های تعلیم برای دستیابی به کیفیت های بالای آموزش، با مدل های نوینی از تعلیم مواجه می شویم که آمیزه ای از آموزش های حضوری و الکترونیکی (مجازی) است و از...
۱۲
اسفند
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتیفرمت فایلdocxحجم فایل44 کیلو بایتتعداد صفحات21برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعانگیزه پیشرفتدر قرن جدید با پیشرفت سطح رفاه بشر، شاید دیگر مسائلی مانند نیازهای زیستی نتواند محرک نیرومندی برای به جریان انداختن زندگی بشر باشد و حالتی از پوچی و بیهودگی در حال گسترش است. بنابراین اگر بتوانیم افراد جامعه را به سوی...
۱۲
اسفند
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتیفرمت فایلdocxحجم فایل127 کیلو بایتتعداد صفحات70برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابع2-1- مقدمه. 142-2- تعریف اثربخشی.. 152-3- روش‌های تفکر در تدریس اثربخش... 162-4- تعاریف تدریس... 172-5- تدریس به‌ عنوان یک علم. 182-6- تدریس چگونه فعالیتی است؟. 192-7- ویژگی‌های تدریس مؤثر. 202-8- استفاده از روش‌های تدریس خلاق.. 212-9- ویژگی‌های معلم. 212-10- تدریس، به‌عنوان یک هنر....
۱۲
اسفند
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتیفرمت فایلdocxحجم فایل138 کیلو بایتتعداد صفحات57برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابعمقدمه: 18رضایت زناشویی... 18تعریف رضایت زناشویی... 20نظریه های مربوط به رضایتمندی زناشویی... 21نظریه های طبقه بندی ازدواج های بادوام. 21نظریه مدل اجتماعی نای... 22نظریه چرخه زندگی زناشویی... 23نظریه عقلانی – هیجانی الیس..... 26عوامل و مولفه های رضایت زناشویی... 26درآمد و اشتغال.. 29عوامل فرهنگی،...
۱۲
اسفند
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتیفرمت فایلdocxحجم فایل332 کیلو بایتتعداد صفحات61برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیددریافت فایلبصورت فایل وردهمراه با منابع2-1. مقدمه................................................................................................... 172-2. تعارض................................................................................................ 172-3. مدیریت تعارض ......................................................................................... 192-4. نگرش ها نسبت به تعارض......................................................................... 202-5. تعارض از دیدگاه مکاتب........................................................................... 212-6. منابع تعارض......................................................................................... 242-7. انواع تعارض سازمانی............................................................................. 252-8. فرآیند تعارض........................................................................................ 282-9. آثار و پیامدهای تعارض............................................................................... 292-10. سبك­ها و راهبرد­های مدیریت تعارض........................................................ 342-11. مدل­های مختلف...