دانلود بهترین و کامل ترین پاورپوینت آمار و احتمالات مهندسی

دانلود بهترین و کامل ترین پاورپوینت آمار و احتمالات مهندسی

دسته بندی فنی و مهندسی
فرمت فایل ppt
حجم فایل ۱٫۱۰۷ مگا بایت
تعداد صفحات ۱۹۰
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود بهترین و کامل ترین پاورپوینت آموزش آمار و احتمالات مهندسی ویژه کنکور ارشد دولتی رشته های فنی مهندسی

تعداد اسلاید ها : ۱۹۰

فرمت فایل : PPT (قابل ویرایش)

کلیه اسلاید ها دارای طراحی زیبا بوده و افکت گذاری شده اند.

پوشش کل مطالب درس آمار و احتمالات مهندسی

فهم بهتر درس با مثال های بصری

به دلیل ادغام متن و تصویر و داشتن افکت یادگیری بسیار سریعتر بوده و چشم کمتر خسته می شود از این رو بهترین نوع مطالعه و مرور درس استفاده از پاورپوینت می باشد.

سریع الانتقال یادگیری آسان و سریع درس آمار و احتمال مهندسی

فهرست مطالب :

فصل اول :

  • مفاهیم اساسی
  • شاخص های گرایش مرکزی
  • شاخص های پراکندگی
  • جدول توزیع فراوانی
  • نمودارها
  • چولگی و برجستگی
  • کدگزاری
  • جامعه آماری دو بعدی

فصل دوم :

  • فضای نمونه
  • پیشامد
  • شمارش
  • اصول شمارش
  • جایگشت
  • ترکیب
  • احتمال
  • تابع احتمال
  • قوانین احتمال
  • احتمال شرطی
  • دو پیشامد
  • فرمول بیز

فصل سوم :

  • متغیر تصادفی
  • متغیر تصادفی گسسته
  • متغیر تصادفی پیوسته
  • تابع توزیع (F(x
  • تابع احتمال و تابع توزیع توام دو متغیر تصادفی
  • تابع توزیع توام
  • تابع چگالی احتمال و تابع توزیع حاشیه ای
  • تابع چگالی احتمال و تابع توزیع شرطی
  • استقلال دو متغیر تصادفی
  • امید ریاضی
  • گشتاورها
  • ضریب همبستگی دو متغیر تصادفی
  • چولگی و برجستگی در جامعه
  • تابع مولد گشتاورها
  • نامساوی مارکف و چبیشف

فصل چهارم :

  • توابع احتمال خاص گسسته
  • توابع چگالی احتمال خاص پیوسته

فصل پنجم :

  • برآوردگر
  • توزیع مشترک
  • توابع خطی از متغیرهای تصادفی مستقل
  • توزیع میانگین
  • قضیه حد مرکزی
  • تقریب نرمال برای توزیع دو جمله ای
  • توزیع واریانس نمونه
  • توزیع t
  • توزیع نسبت واریانس دو نمونه

فصل ششم :

  • برآورد نقطه ای و فاصله ای پارامتر

فصل هفتم :

  • آزمون فرض های آماری

فصل هشتم :

  • ضریب همبستگی
  • خط رگرسیون
  • پیش بینی
  • آزمون فرض برای b
  • آزمون فرض برای a

همانطور که از فهرست مطالب مشخص است این پاورپوینت در ۸ فصل به طور مفصل و سریع به مرور کل مطالب درس آمار و احتمال می پردازد.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل ۲٫۱۲۲ مگا بایت
تعداد صفحات ۲۲۵
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

*این پاورپوینت در مورد تعریف مدیریت عملکرد، مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در۲۲۵اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملكرد،مشكلات اندازه گیری عملكرد،برنامه های ارزیابی عملكرد ….می باشد.
*ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولیداست .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.

*مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

*عملكرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده

*ذی نفعان متفاوت (مصرف كنندگان، ارائه دهندگان، دولت و … ) با علایق و اولویت های متفاوت
*به سختی اندازه گیری می شود.
*قبل از دهه ۱۹۸۰ اندازه گیری عملكرد بندرت صورت می گرفت.
*با افزایش فشار از جانب افكار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملكرد توجه بیشتری شد.
*اطلاعات سخت(hard information)در مورد شاخص های عملكردی
*اطلاعاتنرم(soft information)(داده های كیفی مثل دیدگاه كارمندان)
*یک ارزیابی عملكرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده كنندگان نهایی را برآورده نمی كند
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل ۲۸۲ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۰۰
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

*این پاورپوینت در مورد مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در ۱۰۰ اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملكرد،مشكلات اندازه گیری عملكرد،برنامه های ارزیابی عملكرد ….می باشد.
*ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولیداست .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.

*مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

*عملكرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده

*ذی نفعان متفاوت (مصرف كنندگان، ارائه دهندگان، دولت و … ) با علایق و اولویت های متفاوت
*به سختی اندازه گیری می شود.
*قبل از دهه ۱۹۸۰ اندازه گیری عملكرد بندرت صورت می گرفت.
*با افزایش فشار از جانب افكار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملكرد توجه بیشتری شد.
*اطلاعات سخت(hard information)در مورد شاخص های عملكردی
*اطلاعاتنرم(soft information)(داده های كیفی مثل دیدگاه كارمندان)
*یک ارزیابی عملكرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده كنندگان نهایی را برآورده نمی كند
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

تحقیق روان شناختی معتاد و اعتیاد

تحقیق روان شناختی معتاد و اعتیاد

دسته بندی پزشکی
فرمت فایل docx
حجم فایل ۲۲۹ کیلو بایت
تعداد صفحات ۵۵
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این تحقیق در مورد روان شناختی معتاد و اعتیاد در ۵۵ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل مقدمه روان شناختی معتاد و اعتیاد،ردرمان روانشناختی اعتیاد،اعتیاد و هیپنوتیزم درمانی،مطالعات بیوفیدبک مصرف مواد،روش نوروفیدبک و بیوفیدبک در ترک،مداخلات اجباری در درمان اعتیاد،اصول درمان شناختی رفتاری،روان‌درمانی اعتیاد به موادمخدر،كنترل میل و اشتیاق به موادمخدر،روانشناسی معتاد،روانشناسی اعتیاد، و منابع می باشد. همچنین بررسی میگردد:

فهرست

مقدمه۳

روان شناختی معتاد۳

اصول ترك و درمان اعتیاد به مواد مخدر.۵

چند دیدگاه در مورد اعتیاد۶

روش های ترك اعتیاد و درمان بیماران معتاد به مواد مخدر.۱۰

ثبات و ماندگاری ترک..۱۲

درمان روانشناختی اعتیاد به مواد محرک (ماتریکس)۱۳

علل اعتیاد و وابستگیهای روانی مضر:۱۵

پی آمدهای اعتیاد:۱۶

اعتیاد و هیپنوتیزم درمانی:۱۶

پس از درمان:۱۷

نحوه برخورد با آزمایش ادرار در درمان بیماران معتاد۱۸

بیوفیدبک…۲۱

مطالعات بیوفیدبک در سومصرف مواد:۲۳

آشنایی با روش نوروفیدبک و بیوفیدبک در ترک شیشه۲۵

نالترکسون.۲۵

اعتیاد از منظر تئوری شناختی رفتاری.۲۷

علل كاهش انگیزه بیمار در طول دوره درمان چه میتواند باشد؟۲۸

مداخلات اجباری در درمان اعتیاد۳۱

اصول مداخله صحیح در درمان اعتیاد:۳۲

نحوه برخورد صحیح با بیماران برای ورود به درمان اعتیاد۳۴

درمان شیشه با استفاده از الگوی ماتریکسMatrix.38

درمان شاختی-رفتاری:۴۰

اصول درمان شناختی رفتاری.۴۰

انواع درمان شناختی رفتاری.۴۰

کاربردهای درمان شناختی رفتاری.۴۲

روان‌درمانی اعتیاد به موادمخدر:۴۲

رفتار درمانی.۴۲

كنترل محركی.۴۳

كنترل میل و اشتیاق به موادمخدر.۴۳

كنترل و مهار اجتماعی.۴۳

استفاده از روش‌های شرطی‌سازی بیزاری‌آور.۴۴

حساسیت‌سازی نهان.۴۴

ویژگی‌های درمان‌شناختی ـ رفتاری.۴۶

مهارت‌آموزی.۴۷

درمان شناختی رفتاری اعتیاد به موادمخدر:۴۸

كنترل میل و اشتیاق به موادمخدر.۴۹

حساسیت‌سازی نهان.۵۰

چندین روش درمانی رایج.۵۴

روان‌درمانی اعتیاد به موادمخدر.۵۶

رفتار درمانی.۵۶

حساسیت‌سازی نهان.۵۸

تحلیل كاركردی.۶۰

منابع.۶۱

مقدمه

کلیه معتادان انسان هایی ظریف و زود رنج هستند و در بین معتادان فردی که اراده قوی داشته باشد تاکنون مشاهده نشده است. لذا کسانی که پایداری و ثبات روانی ضعیف دارند یا به قول خودشان لطیف می باشند بیشتر گرایش به مواد مخدر پیدا می کنند و این ها بیشتر مصرف مواد را تفننی آغاز کرده اند که اندک اندک به صورت نیازشان در می آید. معتادان به مواد مخدر خود را فهیم تر از دیگران می دانند به ویژه در حالت خماری خود را صاحب حق دانسته و از همه طلبکار و متوقع هستند و در رابطه با انجام نشدن کارها و خواسته هایشان و خطاهای زندگی شان همه را مقصر می دانند جز خودشان، چرا که بارزترین خصیصه روانی آن ها، خود شیفتگی است. آن ها رفیق بد و همسر ناسازگار یا رفتار نادرست والدین را به عنوان عوامل گرایش خود به اعتیاد در اولویت قرار می دهند.

روان شناختی معتاد

پرگویی و احیاناً دروغ گویی به خصوص در حالت نشئگی از خصایص دیگر شخصیتی آن ها است. بیشتر آن ها به نگرش های فلسفی روی می آورند و بر پوچی دنیا اشاره می کنند و این نگرش را که در اثر اعتیاد حاصل شده، جهان بینی و ژرف بینی خود نسبت می دهند و این دیدگاه ممکن است به افسردگی عمیق، خودکشی و کناره گیری از کار و فعالیت اجتماعی منجر شود.

با پیشرفت مصرف تغییرات رفتاری و شخصیتی زیادی در فرد به وجود می آید از مهم ترین تغییر آن ها این است که معتاد را به موجودی زبون و ذلیل بدل می سازد و ضعف و ناتوانی و ترس زیادی بر او تحمیل می کند.

افراد معتاد به هیچ چیز و هیچ کس وفادار نیستند و تنها سعی آن ها در به دست آوردن مواد مخدر مورد نیازشان است.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

تحقیق درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن

تحقیق درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن

دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل docx
حجم فایل ۲۴۹ کیلو بایت
تعداد صفحات ۶۰
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این تحقیق در مورد درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن در ۶۰ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل ،درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن، درمان دارویی اعتیاد،داروهای ترک اعتیاد،داروهای گیاهی ترک اعتیاد؛اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن اعتیاد به مواد مخدر انواع مواد مخدر درمان اعتیاد روانشناسی اعتیاد اعتیاد مواد مخدر اعتیاد به مواد ترک مواد افیونی و … می باشد.همچنین موارد زیر بررسی میگردند:

مقدمه.۳

انواع اعتیاد: جسمی روحی..۴

اعتیاد مجاز و غیرمجاز۴

اعتیاد را می‌توان به دو گروه مجاز و غیرمجاز تقسیم‌بندی نمود.۴

مواد اعتیادآور۵

مواد مخدر و اثرات مخرب جسمی و روانی آنها۵

تغذیه در دوره ترک اعتیاد.۸

مرحله نخست درمان، سم‌زدایی و پایدارسازی..۱۱

شاخص‌های موفقیت مرحله سم‌زدایی و پایدارسازی..۱۱

شاخص های موفقیت در این دوره عبارتند از:۱۱

سم‌زدایی با كلونیدین و داروهای كمكی آن..۱۲

تجویز كلونیدین:۱۴

داروهای كمكی..۱۴

سم زدایی با متادون..۱۵

شایع ترین عوارض جانبی متادون عبارتند از:۱۶

سم‌زدایی با بوپرنورفین..۱۶

سم‌زدایی فوق سریع..۱۸

درمان‌های طب جایگزین..۲۰

کدام داروی گیاهی به ترک اعتیاد کمک میکند؟.۳۰

آموزش ترک اعتیاد خانگی با قرص بوپرنورفین (ب ۲)۳۱

مواد مخدر و مغز.۳۶

مغز چگونه ارتباط برقرار می کند؟.۳۷

مواد مخدر چگونه بر مغز تاثیر می گذارد؟.۳۸

مواد مخدر چگونه در مغز انسان احساس سرخوشی و نشئگی ایجاد می کنند؟.۳۸

چرا مصرف مواد مخدر بیشتر از احساس لذت طبیعی اعتیاد آور است؟.۳۹

اگر به مصرف مواد مخدر ادامه دهید چه اختلالی در مغز شما ایجاد می شود؟.۴۰

مصرف طولانی مدت مواد مخدر چگونه برمدارهای مغزی تاثیر می گذارند؟.۴۰

مصرف مواد مخدر چه تغییرات دیگری در مغز ایجاد می کند؟.۴۰

چه مدت مواد مخدر در بدن انسان باقی می ماند؟.۴۱

چه چیزی در تست اعتیاد و مواد مخدر تاثیر می گذارد؟.۴۲

چطور مواد مخدر را زودتر از بدن بیرون کنی؟.۴۲

مواد مخدر و بیماری ها۴۷

اچ آی وی و ایدز۴۸

هپاتیت…۵۰

عوارض قلبی و عروقی..۵۰

مشکلات دستگاه تنفسی..۵۱

آسیب های کبد و کلیه.۵۱

مشکلات مغز و اعصاب…۵۲

مشکلات بهداشت روانی..۵۲

سرطان..۵۲

عوارض دوران بارداری..۵۳

سایر اثرات سلامتی..۵۳

منابع..۵۸

مقدمه

بیماری اعتیاد مدارهای عصبی مربوط به نظام پاداش،انگیزش، وحافظهرا درمغزدچار اختلال کرده، و اختلال در این سیستم‌ها در مغز باعث بروزعوارضبیولوژیکی،فیزیولوژیکی، اجتماعی و روحی می‌گردد.بررسی اعتیاد به عنوان عارضه‌ای روانی، اجتماعی و اقتصادی از دیدگاه علومپزشکی،روان‌شناسیوجامعه‌شناسیو همین‌طور از دیدگاه‌هایفلسفه،قانون،اخلاقومذهبصورت می‌گیرد. از سال۱۹۶۴ میلادی،سازمان بهداشت جهانیاستفاده از عبارتوابستگی دارویییاوابستگی به دارورا به جای اصطلاحاعتیادتوصیه نموده‌است.

در عموم به لحاظ مفهومی، بیماری اعتیاد یکبیماریاصلی،مزمنوعصبیاست، که در اثر عواملیژنتیکی،فیزیولوژیکواجتماعیرشد و بروز پیدا می‌کند، به طوری که وجه مشخصهٔاین بیماریاختلالدر کنترل انجام عملی، یااحساساجبار در انجام یک عمل مشخص، با وجود آگاهی نسبت به عواقب خطرناک آن باشد.

وابستگی به مواد (مواد مخدر و مشروبات الکلی)، یا عادت‌های ناهنجار، یک اختلال روان پزشکی و روان‌شناسی بوده که از یک سو، معنای لغت خوشبختی را در زندگی فرد و خانواده او از بین می‌برد و از سوی دیگر آسیب‌های اجتماعی و اقتصادی بیشماری را به همراه دارد. البته عادتهای ناهنجار و اعتیادهای رفتاری مستقل از مواد شیمیایی تا همین سالهای اخیر هم در طبقه‌بندی‌های رسمی به عنوان اعتیاد محسوب نمی‌شدند و مدت کوتاهی است که اعتیادهایی مانند اعتیاد به اینترنت، اعتیاد به کار و اعتیاد به بازی‌های کامپیوتری به عنوان شکلی از اعتیاد طبقه‌بندی شده و مورد توجه قرار می‌گیرند.

یکی از بزرگترین مشکلات اغلب کشورها در عصر امروز، پدیده سوء مصرف مواد است، که بطور مستقیم و غیر مستقیم، کوتاه مدت و بلند مدت، کیفیت زندگی ساکنین آن را تحت‌الشعاع قرار داده است.

اعتیاد پاسخ فیزیولوژیک بدن است به مصرف مکرر مواد اعتیادآور.این وابستگی از طرفی باعث تسکین و آرامش موقت و گاهی تحریک و نشاط گذرا برای فرد می‌گردد و از طرف دیگر بعد از اتمام این اثرات سبب جستجوی فرد برای یافتن مجدد ماده و وابستگی مداوم به آن می‌شود. در این حالت فرد هم از لحاظ جسمی و هم از لحاظ روانی به ماده مخدر وابستگی پیدا می‌کند و مجبور است به تدریج مقدار ماده مصرفی را افزایش دهد.

انواع اعتیاد: جسمی روحی

اعتیاد جسمی:پاسخ فیزیولوژیک بدن نسبت به ورود و تأثیر مواد جدید به بدن می‌باشد که معمولاً با پدیده تطبیق پذیری(Tolerance) بروز می‌کند یعنی به دلیل افزایش تعداد گیرنده‌های عصبی و کاهشمیانجی‌های عصبیموجود درسیستم عصبی مرکزینیاز فرد مصرف‌کننده هر روز بیشتر می‌شود. ترک اعتیاد جسمی همراه با درد، بیخوابی، پرخوابی و…(خماری) همراه است. طول دوره ترک اعتیاد جسمی بسیار کوتاه‌تر از اعتیاد روانی است.

اعتیاد روانی:ناشی از لذت وسرخوشی مصرف مواد مخدرمی‌باشد. دقیقاً به واسطه برهم ریختن نظم ترشح میانجی‌های عصبی فرد دچار آسیب‌ها یا تناقضات روحی می‌شود. به عنوان مثال ماده مخدرمت آمفتامین(مخدر شیشه) باعث افزایش ترشحدوپامیندر مغز می‌شود و باعث ایجاد حالت تحریکی، سرخوشی، تمرکز و…می‌شود. حال پس از قطع مصرف با کاهش سطح دوپامین فرد خواب آلود، افسرده، بی تمرکز و…می‌شود. طول دوره بازگشت این میانجی‌های عصبی به حالت طبیعی بسیار طولانی‌تر و حتی برخی معتقدند بازگشت ندارند. در نتیجه اعتیاد روانی بسیار مهلک تر می‌باشد. اعتیاد روانی باعث لغزش بسیاری از مصرف‌کنندگان سابق حتی با طول دوره‌های چندین سال می‌شود.

اما متأسفانه افراد سود جو برای تبلیغ مواد مخدر ادعای عدم اعتیاد آوری آن را می‌کنند ولی در واقع تمامی مواد مخدر اعتیاد روانی دارند ولی برخی اعتیاد جسمی ندارند.

اعتیاد مجاز و غیرمجاز

اعتیاد را می‌توان به دو گروه مجاز و غیرمجاز تقسیم‌بندی نمود.

اعتیاد مجاز، شامل مصرف مداوم موادی است که به‌عنوانداروشناخته می‌شوند. این مواد دارویی ممکن است طبیعی یا مصنوعی باشند و با تجویز پزشک یا به‌صورت خودسرانه مصرف شوند. اعتیاد به موادی مانندتنباکووسیگارنیز که از نظر روانی وابستگی ایجاد می‌کند و باعث تداوم مصرف می‌شود، در ردیف اعتیاد مجاز طبقه‌بندی می‌شود.

اعتیاد غیرمجاز: وابستگی فرد به مصرف همیشگی مواد مخدر و به‌گونه‌ای که قوانین کشور یا بین‌المللی آن را غیرقانونی بشناسد، اعتیاد غیرمجاز نامیده می‌شود.

مواد اعتیادآور

راهنمای تشخیصی و آماری اختلال‌های روانیدر آخرین ویرایش خود (DSM-5 2013) مواد مخدر را در ۱۰ رده به شرح ذیل طبقه‌بندی کرده است:

  • ۳۰۳–۹۰ وابستگی بهالکل
  • ۳۰۵–۹۰ مسمومیت باکافئین
  • ۳۰۴–۳۰ وابستگی بهکانابیس(مشتقات گیاه شاهدانه شامل شبه‌حشیش‌هایی مانندحشیش،گراس، و کانابیس صنعتی)
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

تحقیق اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،

تحقیق اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،

دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل ۳۰۸ کیلو بایت
تعداد صفحات ۵۵
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این تحقیق در مورد اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن در ۵۵ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش و شامل مقدمه، تعریف،اعتیاد به مواد مخدر و راه های درمان آن،اعتیاد به مواد مخدر،انواع مواد مخدر،درمان اعتیاد،روانشناسی اعتیاد،اعتیاد مواد مخدر اعتیاد به مواد ترک مواد مواد افیونی راههای ترک اعتیاد معتاد اعتیاد به مواد و منابع می باشد. همچنین بررسی میگردد:

فهرست

مقدمه.۳

انواع اعتیاد: جسمی روحی.۴

اعتیاد مجاز و غیرمجاز.۵

اعتیاد را می‌توان به دو گروه مجاز و غیرمجاز تقسیم‌بندی نمود.۵

مواد اعتیادآور.۵

مواد مخدر و اثرات مخرب جسمی و روانی آنها۶

مراحل اعتیاد۷

سیکل باطل اعتیاد۷

معتادان مزمن.۷

مصرف کننده تفننی.۷

مصرف کننده شدید.۸

معتادان مزمن.۸

زیان‌های جانبی.۹

علائم اعتیاد۹

آزمایش اعتیاد۱۰

داروهای ترک اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان.۱۰

تأثیرات اعتیاد بر خانواده۱۰

کمک خانواده۱۱

گستردگی اعتیاد در جهان.۱۲

اعتیاد در ایران.۱۲

روش های درمان اعتیاد و ترک اعتیاد به مواد مخدر.۱۲

اعتیاد به مواد مخدر چیست ؟۱۲

برای درمان اعتیاد چقدر زمان لازم است؟۱۲

آیا ممکن است درمان اعتیاد با شکست مواجه شود؟۱۳

روشهای درمان و ترک اعتیاد به مواد مخدر.۱۳

اعتیاد به شیشه.۱۵

درمان اعتیاد به شیشه.۱۵

علائم فرد پس از ترک شیشه.۱۶

نکاتی ضروری برای موفقیت در درمان اعتیاد۱۶

روشهای ترک اعتیاد به مواد مخدر.۱۷

روشهای ترک اعتیاد۱۸

روش ترک اعتیاد به شیشه.۲۰

ترک اعتیاد به مواد مخدر با چه علائم جسمی و روانی همراه است؟۲۱

آیا ترک اعتیاد می تواند سلامتی فرد را به مخاطره اندازد؟۲۱

روش های ترك اعتیاد و درمان بیماران معتاد به مواد مخدر۲۴

  • روش اول درمان اعتیاد: کم کردن تدریجی ماده مخدر۳۳
  • روش دوم درمان اعتیاد :استفاده ازداروهای ترک اعتیاد به طور سرپایی.۳۴
  • روش سوم درمان اعتیاد :استفاده ازداروهایترک اعتیاد با بستری شدن در بیمارستان.۳۴
  • روش چهارم درمان اعتیاد :روش سم زدایی یا U.R.O.D.34

سازش با عوار

مقدمه

اعتیاد حالتی است که فرد هم از نظر جسمانی و هم از نظر روانی به ماده مخدر وابستگی پیدا می کند ، بطوریکه برای رسیدن به حالت نشئه مجبور است به تدریج مقدار ماده مصرفی را افزایش دهد و در صورت کاهش یا قطع ماده مصرفی به علائم ناراحت کننده ای دچار می شود و به تدریج نسبت به آداب و مسئولیت های خانوادگی و اجتماعی خود بی تفاوت می شود .

پیشگیری اولیه:در این سطحِ پیشگیری افرادی كه مشكل ندارند؛ توانایی­هایی برای جلوگیری از وقوع آسیب پیدا می­كنند. در این سطح از بروز آسیب و رفتارهای پرخطر جلوگیری می شود.
پیشگیری ثانویه:در پیشگیری ثانویه، افرادِ بیمار شناسایی شده و تحت درمان قرار می­گیرند.
پیشگیری ثالثیه:این كار برای بازتوانی افراد و كاهش ناتوانی های بعدی انجام می­گیرد و ناتوانی­هایی كه شاید باعث اعتیاد شده­اند، به وسیله آموزشِ مهارت­های زندگی و مهارت های سازگاری تصحیح می­گردند.

گرایش روز افزون نسل نوجوان و جوان به مواد مخدر .

بیشتر معتادان ، مواد را در محدوده ی سنی ۲۶-۱۵ سالگی و با سیگار شروع کردند .

بررسی که در تهران صورت گرفته : ۹% دانش آموزان دبیرستانی اولین نخ سیگار را قبل از مدرسه حدود ۶ سالگی تجربه کردند.

اعتیاد(خوگری) حالتی، که در آن شخص به علت روانی یا مصرف مواد شیمیایی، طبیعی دچار ضعف اراده درکنترل تکرار اعمال خود می‌شود هرچند ضعف اراده فی نفسه بیماری نیست ولی به علت عوارضی که بر سیستم عصب مرکزی شخص ایجاد شده به عنوان بیماری فرض می‌شود واین بیماری با ایجاد اختلال در کنترل بر سیستم رفتار-پاداش، باعث تکرار آن رفتار می‌گردد. بیماری اعتیاد مدارهای عصبی مربوط به نظام پاداش،انگیزش، وحافظهرا درمغزدچار اختلال کرده، و اختلال در این سیستم‌ها در مغز باعث بروزعوارضبیولوژیکی،فیزیولوژیکی، اجتماعی و روحی می‌گردد.بررسی اعتیاد به عنوان عارضه‌ای روانی، اجتماعی و اقتصادی از دیدگاه علومپزشکی،روان‌شناسیوجامعه‌شناسیو همین‌طور از دیدگاه‌هایفلسفه،قانون،اخلاقومذهبصورت می‌گیرد. از سال۱۹۶۴ میلادی،سازمان بهداشت جهانیاستفاده از عبارتوابستگی دارویییاوابستگی به دارورا به جای اصطلاحاعتیادتوصیه نموده‌است.

در عموم به لحاظ مفهومی، بیماری اعتیاد یکبیماریاصلی،مزمنوعصبیاست، که در اثر عواملیژنتیکی،فیزیولوژیکواجتماعیرشد و بروز پیدا می‌کند، به طوری که وجه مشخصهٔاین بیماریاختلالدر کنترل انجام عملی، یااحساساجبار در انجام یک عمل مشخص، با وجود آگاهی نسبت به عواقب خطرناک آن باشد.

وابستگی به مواد (مواد مخدر و مشروبات الکلی)، یا عادت‌های ناهنجار، یک اختلال روان پزشکی و روان‌شناسی بوده که از یک سو، معنای لغت خوشبختی را در زندگی فرد و خانواده او از بین می‌برد و از سوی دیگر آسیب‌های اجتماعی و اقتصادی بیشماری را به همراه دارد. البته عادتهای ناهنجار و اعتیادهای رفتاری مستقل از مواد شیمیایی تا همین سالهای اخیر هم در طبقه‌بندی‌های رسمی به عنوان اعتیاد محسوب نمی‌شدند و مدت کوتاهی است که اعتیادهایی مانند اعتیاد به اینترنت، اعتیاد به کار و اعتیاد به بازی‌های کامپیوتری به عنوان شکلی از اعتیاد طبقه‌بندی شده و مورد توجه قرار می‌گیرند.

یکی از بزرگترین مشکلات اغلب کشورها در عصر امروز، پدیده سوء مصرف مواد است، که بطور مستقیم و غیر مستقیم، کوتاه مدت و بلند مدت، کیفیت زندگی ساکنین آن را تحت‌الشعاع قرار داده است.

اعتیاد پاسخ فیزیولوژیک بدن است به مصرف مکرر مواد اعتیادآور.این وابستگی از طرفی باعث تسکین و آرامش موقت و گاهی تحریک و نشاط گذرا برای فرد می‌گردد و از طرف دیگر بعد از اتمام این اثرات سبب جستجوی فرد برای یافتن مجدد ماده و وابستگی مداوم به آن می‌شود. در این حالت فرد هم از لحاظ جسمی و هم از لحاظ روانی به ماده مخدر وابستگی پیدا می‌کند و مجبور است به تدریج مقدار ماده مصرفی را افزایش دهد.

انواع اعتیاد: جسمی روحیاعتیاد جسمی:پاسخ فیزیولوژیک بدن نسبت به ورود و تأثیر مواد جدید به بدن می‌باشد که معمولاً با پدیده تطبیق پذیری(Tolerance) بروز می‌کند یعنی به دلیل افزایش تعداد گیرنده‌های عصبی و کاهشمیانجی‌های عصبیموجود درسیستم عصبی مرکزینیاز فرد مصرف‌کننده هر روز بیشتر می‌شود. ترک اعتیاد جسمی همر

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

جدول انتخاب پیچ برای فلنج بر اساس سایز فلنج و کلاس فلنج

جدول انتخاب پیچ برای فلنج بر اساس سایز فلنج و کلاس فلنج

دسته بندی صنایع نفت و گاز
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۸۳ کیلو بایت
تعداد صفحات ۳
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

کلاس فلنج

سایز فلنج

طول پیچ

قطر پیچ

قطر پیچ

تعداد پیچ

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

جزوه نقشه خوانی ابزار دقیق

جزوه نقشه خوانی ابزار دقیق

دسته بندی صنایع نفت و گاز
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۱٫۲۸۶ مگا بایت
تعداد صفحات ۱۶
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فهرست مطالب
دیاگرام مسیر جریان Flow Diagram FD
دیاگرام مسیر جریان فرآیند PFD Process Flow Diagram
دیاگرام فرآیند و ابشار دقیقP&ID
جدول حروف مخفف در P&ID
جدول حروف و علائم منابع تغذیه درP&ID
معرفی سنبل های بکار رفته در نقشه های P&I

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دستورالعمل راه اندازی یک واحد احیا مستقیم

دستورالعمل راه اندازی یک واحد احیا مستقیم

دسته بندی مکانیک
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۲٫۶۵۲ مگا بایت
تعداد صفحات ۱۰۷
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

-Introduction – مقدمه

-Flow Chart Of Major Operation – فلوچارت اقدامات اصلی

Cold To Extended Idle از حالت سرد به توقف طولانی

Extended Idle To Idle توقف طولانی به توقف موقت

Idle To Operating توقف موقت به کار

Operating To Idle حالت کار به توقف موقت

Idle To Extended Idle توقف موقت به توقف طولانی

از حالت توقف طولانی به دمای محیط Extended Idle To Cold

Furnace Filling پر کردن کوره

Emptying Furnace تخلیه کوره

System Purging With Compressor پرج کردن سیستم توسط کمپرسور

System Purging Without Compressor پرج کردن سیستم بدون کمپرسور

– Detailed Start-up Procedure – جزئیات روش راه اندازی

Machinery Cooling Water System سیستم آب خنک کننده ماشینری

Instrument Air System سیستم هوای ابزار دقیق

Process Water System سیستم آب فرایند

Ejector Stack Fan فن دود کش

Main Air Blower بلوور هوای اصلی

Reformer Purging پرچ کردن ریفورمر

Auxiliary Air Blower And Auxiliary Burner فن هوای فرعی و مشعل فرعی

افزایش دمای ریفورمر Reformer Heat Up

Seal Gas System سیستم گاز خنثی

Purge Gas Compressor/Dryer پرچ گس کمپرسور- درایر

System Pressurizing فشار گیری سیستم

Process Gas Compressor پروسس گس کمپرسور

HBI/Offgrade Dust Collection System سیستم غبارگیر کوره

Day Bin Dust Collection System سیستم غبار گیر دی بین

Oxide Material Handling System سیستم حمل مواد گندله

Product Material Handling System سیستم حمل مواد محصول

PDC Wiper Bar And Burden Feeder PDC کلوخه شکن و وایپر بار

Main Burner مشعل اصلی

Initiate Process Gas Flow شروع جریان گاز فرایند

Process Natural Gas AdditionOxide Start فرایند تزریق گاز طبیعی کوره با گندله

Process Natural Gas Addition Met Start فرایند تزریق گاز طبیعی کوره با اسفنجی

Process Natural Gas Addition To Furnace تزریق گاز طبیعی به کوره

– Field Operational Practices – شیوه های عملیاتی میدانی

Furnace کوره

Metallization Control کنترل متالیزاسیونA

Carbon Control کنترل کربنB

Gas Distribution توزیع گازC

Bridging Detection And Correction تشخیص و اصلاح پل زدگی هاD

Clustering کلوخه شدنE

Burden Feeder Operation عملکرد کلوخه شکنF

Gاز دست دادن آب بندی بالا و پایین Loss Of Top/Bottom Seal

Routine Inspection Procedure روش های بازرسی روزانه – کورهH

Reformer ریفورمر

Catalyst Protection محافظت کاتالیستA

Routine Inspection Procedure روش های های بازرسی روزانه – ریفورمرB

PROCESS AND EQUIPMENT فرایند و تجهیزات

Data Collection جمع آوری اطلاعاتA

Laboratory Data اطلاعات آزمایشگاهیB

Daily Operating Instructions دستوالعمل های روزانهC

Repair/Maintenance Procedure شیوه تعمیرات و نگهداری فرایندD

Routine Inspection Procedure روش بازرسی روزانه فرایندE

Refractory Dry-Out Procedure شیوه خشک نمودن نسوز

– Trouble Shooting – بر طرف کردن مشکلات

– Process Safety – ایمنی فرایند

Objective اهداف ایمنی

Process Safety Procedure اقدامات ایمنی فرایند

Reformer ریفورمرA

Isolating Defective Tube ایزوله کردن تیوب های معیوب

Replacement Of Reformer Tube جایگزین نمودن تیوب ریفورمر

Replacement Of Reformer Tube Hose جایگزینی شیلنگ فلکسیبل تیوب ریفورمر

Shaft Furnace کوره احیاB

Maintaining Furnace Pressure حفظ فشار کوره

از دست دادن آب بندی پایین کوره Loss Of Bottom Seal

از دست دادن آب بندی بالای کوره Loss Of Top Seal

Cنشتی های گاز Gas Leak

Compressor Replacement Or Isolation جداسازی یا تعویض کمپرسورD

Entering Closed Vessel وارد شدن به مخزن بستهE

Power Failure قطع برقF

توصیه هایی در رابطه با روش های ایمنی

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

طراحی جامع پایپینگ

طراحی جامع پایپینگ

دسته بندی صنایع نفت و گاز
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۴٫۸۵۴ مگا بایت
تعداد صفحات ۱۹۴
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فصل اول:مقدمه و کاربردهای لوله کشی
فصل دوم:تجهیزات و مصالح مورد نیاز لوله کشی-توضیحات کامل اقلام
فصل سوم:مفاهیم و اصول اولیه در طراحی یک کارخانه فرآیندی
فصل چهارم:طراحی Plot Plan
فصل پنجم:نقشه ها و مدارک مورد نیاز طراحی پایپینگ
فصل ششم:استانداردها و کدهای طراحی پایپینگ

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

کتاب طراحی لوله های مدفون به زبان انگلیسی مک گروهیل

کتاب طراحی لوله های مدفون به زبان انگلیسی مک گروهیل

دسته بندی صنایع نفت و گاز
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۴٫۵۷۱ مگا بایت
تعداد صفحات ۶۲۷
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

Contents
Preface to Second Edition ix
Acknowledgments xiii
Chapter 1. Introduction and Overview 1
Soil Mechanics 2
Strength of Materials 4
Pipe Hydraulics 5
Water Systems 6
Wastewater Systems 7
Design for Value 7
Chapter 2. External Loads 9
Soil Pressure 9
Rigid Pipe 10
Flexible Pipe 22
Longitudinal Loading 30
Nonuniform Bedding Support 30
Differential Settlement 32
Ground Movement 32
Wheel Loading (Live Loads) 33
Boussinesq Solution 33
Highway and Railway Loads 35
Aircraft Loads 38
Minimum Soil Cover 38
Soil Subsidence 53
Loads due to Temperature Rise 53
Seismic Loads 54
Wave Passage 55
Permanent Ground Deformation 56
Frost Loading 57
Loads due to Expansive Soils 58

Flotation 58
Soil Wedge 58
Liquefaction 60
Soil Bearing 62
Internal Vacuum 62
References 63
Chapter 3. Design of Gravity Flow Pipes 65
Soils 65
Soil Classes 65
Soil-Pipe Interaction 69
Embedment 71
Compacting Techniques 72
Trench Width 74
Wheel Loads 76
Water Table 76
Soil Particle Migration 76
Voids in the Embedment 77
Heavy Equipment 77
Rigid Pipe Analysis 77
Three-Edge Bearing Strength 77
Bedding Factors and Classifications 78
Installation Design 79
Flexible Pipe Analysis 83
Installation Design 83
Spangler’s Iowa Formula 84
Use of the Constrained Soil Modulus for Flexible Pipe Design 92
Deflection Lag and Creep 94
Watkins’s Soil-Strain Theory 102
Empirical Method 105
Pipe Design Criteria 107
Performance Limits 109
Safety Factors 119
Parallel Pipes and Trenches 121
Rigid Pipes 128
Safety Factors 128
Parallel Trench 128
Vertical Trench Walls 129
Sloped Trench Walls 132
Excavation 133
Analytical Methods for Predicting Performance of Buried Flexible Pipes 136
Introduction 136
Flexible Pipe Design and Analysis 137
Methods for Predicting Pipe Performance 138
Finite Element Methods 146
Introduction 146
Enhancements to the Finite Element Program SSTIPN 148
Analysis Procedure 150
The Computer Code PIPE 151
Enhancements Included in PIPE 158
Example Applications 166
Summary and Conclusions 178
References 179

Chapter 4. Design of Pressure Pipes 183
Pipe Wall Stresses and Strains 183
Hydrostatic Pressure 183
Surge Pressure 186
External Loads 192
Combined Loading 193
Longitudinal Stresses 195
Design Bases 198
Rigid Pipes 198
Flexible Pipes 201
Thrust Restraint 239
Safety Factors 244
References 245
Chapter 5. Rigid Pipe Products 247
Asbestos-Cement Pipe 247
Clay Pipe 257
Concrete Pipe 260
Prestressed Concrete Cylinder Pipe 260
Reinforced Concrete Cylinder Pipe 262
Reinforced Concrete Noncylinder Pipe 264
Pretensioned Concrete Cylinder Pipe 265
AWWA Design of Reinforced Concrete Pressure Pipe 265
Design Procedure 266
Design Procedure for Rigid Pipe (AWWA C300 and C302 Types) 266
Design Procedure for AWWA C303 Type of Pipe 267
Lined-Cylinder Pipe 270
Embedded-Cylinder Pipe 271
Indirect Methods 272
Three-Edge Bearing Design Criteria 273
The Direct Method 275
Design Strengths for Concrete Pipes 278
Soil-Pipe Interaction Design and Analysis (SPIDA) 281
References 282
Chapter 6. Steel and Ductile Iron Flexible Pipe Products 285
Steel Pipe 285
Corrugated Steel Pipes 285
Tests on Spiral Ribbed Steel Pipe 301
Tests on Low-Stiffness Ribbed Steel Pipe 307
AISI Handbook327
AWWA M11 Steel Pipe—A Guide for Design and Installation 330
Ductile Iron Pipe 337
Testing of Ductile Iron Pipe 341
Methods of Design 365
Prequalification Testing of Pipes Used in Underground Heating
Distribution Systems 368
Introduction 368
Test Protocol 369
References 385

Chapter 7. Plastic Flexible Pipe Products 387
Thermoplastic Pipe Materials 387
Polyvinyl Chloride 387
Long-Term Stress Relaxation and Strain Limit Testing of PVC Pipes 397
Frozen-in Stresses 415
PVC Pressure Pipe 418
Polyethylene (PE) Pipes 459
Handling Factor 461
Long-Term Ductility of Polyethylene Materials 465
The ESCR Test 467
The HDB Requirement for PE 467
The NCTL Test 468
Structural Performance of Buried Profile-Wall HDPE Pipe 469
Performance Limits and Preliminary Design Recommendations for
Profile-Wall HDPE Pipes 501
Acrylonitrile-Butadiene-Styrene Pipes 505
Other Thermoplastic Pipes 507
Thermoset Plastic Pipe 508
Reinforced Thermosetting Resin Pipe 509
References 517
Chapter 8. Pipe Installation and Trenchless Technology 521
Introduction 521
Transportation 521
Trenching 522
Dewatering 525
Pipe Installation 525
Making the Joint 526
Thrust Blocks 527
Pipe-Zone Soil 527
Bedding and Backfill 527
Embedment Density 528
Safety Procedures for Construction and Related Activities 528
Introduction 528
Pipe Storage 528
Shoring and Bracing 529
Hard Hats 530
Lifting 530
Safe Distance 530
Ladders 530
Adequate Means of Trench Exit 530
Edge of Excavation 530
Falling Tools 530
Keep Open Traffic Lanes Clear 530
Posting Barricades and Warning Signs 530
Debris in Excavation 531
Heavy Rains or Freezing Weather 531
Cave-ins 531
Overhanging Bank531
Other Utility Lines 532
Protective Clothing 532

Machines 532
Work Breaks 532
Trenching Machines 532
Blasting Operations 533
Storing Explosives 534
Working in Confined Spaces 535
Trenchless Technology 536
Introduction 536
Design of Pipe Liners 537
Bases for Evaluation of Liners 538
Liners in Broken Casings 538
Legal Liability for Performance 540
Testing of Insituform Pipes 540
Introduction 540
Procedure 540
Test 1 544
Results of Test 1 545
Test 2 548
Results of Test 2 549
Trenchless Technology Methods 549
New Installation Methods 550
Renewal Methods 551
Trenchless Construction Methods (TCMs) 561
Microtunneling 574
Jacking Forces 579
Joints 581
Major Advantages 581
Major Limitations 581
Components of Microtunnel Boring Machine 583
Conclusions 589
References 591

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

طرح توجیهی خدمات رایانه و خدمات تعمیر و نگهداری موبایل وخدمات برق صنعتی

طرح توجیهی خدمات رایانه و خدمات تعمیر و نگهداری موبایل وخدمات برق صنعتی

دسته بندی برق و الکترونیک
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۱۸۰ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۳
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

محل اجرای طرح:

محل اجرای طرح در یک باب ساختمان به مساحت تقریبی ١٠٠ متر مربع

بصورت استیجاری در اختیار مجری قرار خواهد گرفت.

شاخصهای اقتصادی:

• نرخ بازده سرمایه گذاری

• نقطه سر به سر

• دوره برگشت سرمایه

ازدلایل توجیه طرح میباشد لذا از آنجایی که اجرای طرح مستلزم

٨۶١٢۴٠ هزار ریال سرمایه گذاری است.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

طرح توجیهی فنی، مالی واقتصادی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی

طرح توجیهی فنی، مالی واقتصادی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی

دسته بندی خدماتی و آموزشی
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۲۰۷ کیلو بایت
تعداد صفحات ۲۴
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقدمه :

افزایش سطح بهداشت و سلامت شهروند ان اثر مستقیمی بر شاخصهای

اقتصادی جامعه دارد . چنانچه افراد اجتماع قادر باشند به راحتی به فعالیت

اقتصادی اجتمـاعی بپردازنـد رشد اقتصادی شتاب فزاینده ای را تجربه

خواهد كرد . این امر در بیانیه بهداشت بـرای همه تا سال ۲۰۰۰ سازمان

بهداشت جهانی كه در اجلاس سی ام خـود مهمتـرین هـدف اجتماعی

دولتها را رساندن كلیه مردم جهان به درجه ای از سلامت كـه بتواننـد از

نظـر اجتماعی اقتصادی دارای زندگی موثری باشند نیز منعكس شده است

. اهتمام دولت به بهبود سطح بهداشت همگـانی عـلاوه بـر سـرمایه

گـذاریهای مـستقیم دولت در بخش بهداشت ودرمان به شكل انجام حمایت

از بخشهای غیر دولتی ودر نظر گرفتن تسهیلات برای این بخش نیز انجام

میپذیرد . انجام این حمایتها معمولا ” در ارتقای سطح خدمات ارائه شده به

بیماران اثر قابل توجهی میگذارد . از دیگر سـو بـا توجـه بـه افزایش ظرفیت

دانشكده های پزشكی كشور در دهـه هـای ۶۰ و ۷۰ و افـزایش تعـداد

پزشكان جویای كار جوان ، لـزوم توجـه هـر چـه بیـشتر بـه سـرمایه گـذاری

در بخـش بهداشت و درمان آش كارتر میگردد، چراكه علیـرغم نیـاز مبرم

شـهروندان بـه خـدمات بهداشتی ودرمانی تعداد زیادی از فارغ التحصیلان

دانشكده هـای پزشـكی كـشور فاقـد شغل مرتبط با تخصص خود میباشد.

اجرای چنین طرحهایی ضمن آنكه كمك شایان به بهبود سطح بهداشـت

همگـانی اسـت ، زمینه مناسب برای اشتغال بـه كـار دانـش آموختگـان

علـوم پزشـكی از قبیـل پزشـكان عمومی و متخصصین رشته های مختلف

پزشكی ، علوم آزمایشگاهی پرسـتار، بهیـار و … را فراهم می آورد .

ضمن اینكه با توجه به ابنكـه درصـد بـالایی از فـارغ التحـصیلان ایـن

رشته ها خصوصا” پزشكی و پرستاری را بانوان تشكیل میدهنـد، ایـن طـرح

میتوانـد بـه وسیله بانوان متخصص نیز به مرحله اجرا در آید.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

طرح توجیهی خدمات بینایی سنجی، چشم پزشکی، فروش لوازم و مواد چشم پزشکی

طرح توجیهی خدمات بینایی سنجی، چشم پزشکی، فروش لوازم و مواد چشم پزشکی

دسته بندی خدماتی و آموزشی
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۸۸ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۵
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقدمه :

افزایش بهداشت و سلامت مردم اثر مستقیمی ذبر شاخص های اقتصادی

جامعه دارد، چناچه افراد اجتماع قادر باشند به راحتی به فعالیت اقتصادی و

اجتماعی بپردازند رشد اقتصادی شتاب فزاینده ایی را تجربه خواهد کرد.

این امر در بیانیه ” بهداشت برای همه تا سال ۲۰۰۰ ” سازمان جهانی

بهداشت که در اجلاس سی ام خود ، مهمترین هدف اجتماعی دولت ها را

رساندن کلیه مردم جهان به درجه ای از سلامت که بتوانند از نظر اجتماعی

دارای زندگی موثری باشند، دانست نیز منعکس گشته است.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

طرح توجیهی فنی، اقتصادی و مالی جهت خرید مکان و تجهیزات فنی طرح ICTSOS

طرح توجیهی فنی، اقتصادی و مالی جهت خرید مکان و تجهیزات فنی طرح ICTSOS

دسته بندی الکترونیک و مخابرات
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۲۷۴ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۹
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقدمه:

جهانی نو در دست ساخته شدن است. این جهان نو شاخص های

متفاوتی با جهان دیروز یعنی عصری كه گذشت دارد . جهان مدتی است

كه در جامعه ای اتوماسیون و مجازی و روابطی در قلمروو سایبرنتیك

قدم نهاده است .با پیشرفت تكنولوژی نه تنها بكارگیری نیروی انسانی از

زندگی مدرن حذف نمی شود،بلكه نیاز به نیروهای كار آمد و متخصص بیش

از پیش نمایان می شود.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

طرح توجیهی جمع آوری شیر به ظرفیت ۸۵۰۰ كیلوگرم در روز

طرح توجیهی جمع آوری شیر به ظرفیت 8500 كیلوگرم در روز

دسته بندی دام و طیور
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۱۰۳ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۶
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقدمه:

بررسی های باستان شناسی نشان داده اهلی كردن دام هایی مانند گاو و گوسفند و بز یكی از

مراحل مهم در تاریخ زندگی و ادامه حیات انسان روی كره خاكی بوده است. این اتفاق توانست

انسان را در مناطقی كه از نظر كشاورزی ودامپروری مناسب بودند ساكن و پایه های تمدن و زندگی

اجتماعی را پی ریزی كند.

محققین، اهلی كردن دام ها به وسیله انسان را در حدود” ۶۰۰٠ ” سال قبل تخمین می زنند و از

همان زمان نیزاستفاده از شیر برای مصارف انسانی شروع شده است.

بنابر آنچه بیان شد شیر اولین ماده غذایی حاصل از نگهداری دام بوده كه وارد چرخه غذایی انسان

شده است. امروزه با گذشت سالیان بسیار طولانی، این فرآورده گوارا جای بیشتری را در سفره

غذایی انسان باز كرده و همچنان مطلوبیت خود را به عنوان یك ماده سالم و مغذی و گوارا حفظ

كرده است.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

طرح توجیهی درمانگاه شبانه روزی با ظرفیت ۱۵۰۰۰۰ بیمار در سال

طرح توجیهی درمانگاه شبانه روزی با ظرفیت 150000 بیمار در سال

دسته بندی خدماتی و آموزشی
فرمت فایل pdf
حجم فایل ۹۶ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۵
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقدمه :

افزایش سطح بهداشت وسلامت شهروندان اثر مستقیمی برشاخص های اقتصادی جامعه

دارد چنانچه افراد جامعه قادر باشند به راحتی به فعالیت های اجتماعی بپردازند رشد

اقتصادی ، شتاب فزاینده ای راتجربه خواهد كرد این امر دربیانیه ” بهداشت برای همه

تا سال ۲۰۰۰ ” سازمان جهانی بهداشت كه در اجلاس سی ام خود ، مهمترین هدف

اجتماعی دولت ها را رساندن كلیه مردم به درجه ای از سلامت كه بتوانند از نظر

اقتصادی واجتماعی دارای زندگی موثری باشند ، دانست نیز منعكس شده است .

اهتمام دولت ها به بهبود سطح بهداشت همگانی علاوه بر سرمایه گذاری های مستقیم

دولت در بخش بهداشت ودرمان به شكل حمایت از بخش غیر دولتی ودر نظر گرفتن

تسهیلات برای این بخش نیز ا نجام می پذیرد انجام این حمایت ها معمولا در ارتقای

سطح خدمات ارائه شده به بیماران اثر قابل توجهی برجای میگذارد .

از دیگر سو باتوجه به افزایش ظرفیت دانشگاه های پزشكی كشور در دهه های ۶۰ و

۷۰ و افزایش تهداد پزشكان جوان جویای كار، لزوم توجه هرچه بیشتر به سرمایه گذاری

دربخش بهداشت ودر مان آشكار تر میگردد . چراكه علیرقم نیاز مبرم شهروندان به

خدمات بهداشتی ودرمانی ، خصوصا در مناطق محروم ، به دلیل عدم وجود امكانات

كافی ، تعداد زیادی از فارق التحصیلان دانشكده های پزشكی كشور فاقد شغل مرتبط با

تخصص خود می باشند .

اجرای چنین طرح هایی ضمن انكه كمك شایان توجهی به بهبود سطح بهداشت همگانی

است زمینه مناسبی برای اشتغال بكار دانش آموختگان علوم پزشكی از قبیل پزشكان

متخصص وعمومی ، رادیولوژیست ، متخصص علوم آزمایشگاهی ، پرستار ، بهیار وغیره

را فراهم می آورد ضمن اینكه باتوجه به اینكه درصد بالایی از فارق التحصیلان این

رشته ها خصوصا پزشكی و پرستاری را بانوان تشكیل میدهند ، این طرح می تواند

بوسیله بانوان متخصص نیز به مرحله اجرا درآید .

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل ۱۴۲ کیلو بایت
تعداد صفحات ۱۴۹
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

فصل اول: تشخیص مفاهیم

– مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و كاربردهای آن

– انواع سبكهای مدیریتی

– آموزش و انواع آن

– سیستم، انواع كاربردهای آن (نگرش سیستمی در مدیریت)

– سازمان و انواع كاربردهای آن(نظریه سازمان مدیریت)

فصل دوم: برنامه­ ریزی آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه ­ها

– برنامه آموزشی و نظارت بر اجرای آن برنامه­ ها

– فرایند برنامه ­ریزی آموزشی

– اصول تحلیل محتوی دوره آموزشی

– ویژگی اساسی آموزش پودمانی

فصل سوم: ارزشیابی از دوره­های آموزشی

– مفهوم ارزشیابی آموزشی و روشهای آن

اصول ارزشیابی جامع و فراگیر

– اصول ارزشیابی از اثربخشی آموزشی

فصل چهارم: نحوه تهیه گزارش­های مورد نیاز یك آموزشگاه

– پایه های اساسی و مقررات مكاتبات اداری

– اصول تهیه گزارش­های مورد نیاز آموزشگاه

فصل پنجم: برقراری روابط انسانی و اصول ارتباطات

– اصول برقراری روابط انسانی

– مفهوم ارتباط و عوامل تشكیل­دهنده آن

– عوامل موثر ارتباطی

– اصول روانشناسی عمومی

– اصول جامعه شناسی عمومی

فصل ششم: نظارت بر امور مالی آموزشگاه

– هدف اصلی حسابداری و مفهوم معادله اصلی آن

– ثبت معاملات در حساب­ها (شناخت دفاتر مالی و قانونی و دفاتر كمكی حسابداری)

– اصول عمومی حسابداری

– انواع گزارش های حسابداری (تراز آزمایشی، ترازنامه، صورت سود و زیان و صورت حساب)

– روشهای درج اطلاعات حسابداری

فصل هفتم: تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوریهای مدیر

– خلاقیت، نوآوری فنون آنها

– ارتباط خلاقیت و برنامه­ریزی

– شیوه­های تفكر اخلاق

– موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان

فصل هشتم: نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نكات ایمنی و بهداشت محیط كار:

– حوادث شغلی و علل بروز آنها و بهداشت محیط كار

– وسایل ایمنی و بهداشت كار و كاربرد انها

– اصول پیشگیری از حوادث و رعایت نكات ایمنی و حفاظتی و بهداشت كار

– عوارض جانبی و اصول انجام كمك­های اولیه آتش سوزی و اصول انجام آتش نشانی

مقدمه

مدیر سازمان كه از منش رهبری برخوردار است باید مقاصد و جهت گیری یكنواختی را در سازمان ایجاد نماید و محیط داخلی سازمان را به گونه ای ایجاد و نگهداری نمایند كه كاركنان بتوانند در دستیابی به اهداف سازمانی كاملا مشاركت نمایند.

مدیریت سازمان با منش رهبری باعث می گردد كاركنان مقاصد و اهداف سازمانی را درك نموده و برای دستیابی به آنها از انگیزه كافی برخوردار شوند. علاوه بر این با بكاربستن منش رهبری فعالیت های سازمان ارزیابی شده و در مسیری یكسان، منظم گردیده و استقرار می یابد و در نتیجه فقدان ارتباط بین سطوح مختلف سازمان به حداقل خود خواهد رسید.

بكارگیری اصل رهبری در سازمان عموما باعث می گردد كه:

نیازهای تمامی ذینفعان سازمان شامل مشتریان، مالكین،‌كاركنان،‌ تامین كنندگان، سرمایه گذاران، انجمن هاو مجامع محلی در نظر گرفته شود. اهداف چالش برانگیز با زمانبندی مشخص تنظیم گردد. ارزش های مشترك، مدل های اخلاقی و جوانمردی در تمامی سطوح سازمان ایجاد شده و تقویت گردد. اعتماد ایجاد گردیده و ترس از میان برود.

كاركنان با منابع مورد نیاز،‌ برخوردار از آموزش و آزادی عمل با داشتن مسوولیت و پاسخگویی فعالیت نمایند. كاركنان برای نقش و سهم خود امیدوار و دلگرم گردیده و آنرا تشخیص دهند.

شناسایی،‌ درك و مدیریت فرایند های مرتبط به هم بعنوان یك سیستم، كارآیی و اثربخشی سازمان را در دستیابی به اهداف خود بهبود می بخشد.

مدیریت سیستمی با یكپارچه و مرتب نمودن فرایندها بعنوان بهترین روش دستیابی به نتایج مورد نظر، سازمان را از قابلیت تمركز تلاش بر روی فرایندهای كلیدی برخوردار می سازد و در ذینفعان سازمان اعتماد سازی به سازگاری، كارآمدی و اثربخشی سازمان را ایجاد نموده و توسعه می بخشد.

فصل اول: تشخیص مفاهیم

مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و كاربردهای آن

در راستای‌ اهداف‌ برنامه‌های‌ توسعه‌ فرهنگی‌، اجتماعی‌ و اقتصادی‌ جمهوری‌اسلامی‌ ایران‌ مبنی‌ بر تدوین‌ و اجرای‌ برنامه‌های‌ خاص‌ تربیت‌ مدیران‌ و برنامه­ ریزان‌كارآمد، ارتقای‌ سطح‌ علمی‌ و افزایش‌ كارآیی‌ مدیران‌ ارشد و تلفیق‌ هر چه‌ بیشتر تجارب‌عملی‌ و آموزش‌های‌ علمی‌، مركز مطالعات‌ مدیریت‌ و بهره‌ وری‌ ایران‌ با استفاده‌ از اساتیدمجرب‌ دانشگاهها در رشته‌های‌ مربوط، اقدام‌ به‌ برگزاری‌ دوره‌های‌ مختلف‌ آموزشی‌براساس‌ نیاز ویژه‌ سازمانهای‌ دولتی‌ و غیر دولتی‌ می‌كند.

سطوح‌ آموزش‌

آموزشهای‌ مراكز در سه رده‌ صورت‌ می‌پذیرد :

دوره‌های‌ عالی‌ ویژه‌ مدیران‌ ارشد سازمانها

سمینارهای‌ تخصصی‌ موضوعی‌ ویژه‌ مدیران‌ عالی‌ و میانی‌

دوره‌های‌ كوتاه‌ مدت‌ موضوعی‌

هدف آموزش

ارتقای سطح علمی و تخصصی مدیران كشور در زمینه های مدیریت و بهروری

پرورش و تربیت نیرو های متخصص و كارآمد سازمانهای كشور

ارتقای سطح تبادل یافته ها و تجربیات مدیران كشور از طریق برگزاری كارگاهها ، سمینار ها و دوره های آموزشی مرتبط با مدیریت و بهروری

تعریف مدیریت

واژه عمومی برای هماهنگی و هدایت منابع، سرمایه و نیروی انسانی با هدف دستیابی به اهداف سازمان.

مدیران مؤثر یكی از منابع حیاتی در كشورهای توسعه یافته محسوب می شوند. (Dubrin 1989 7) شاید یكی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است كه مأموریتها و اهداف سازمانها تحقق می یابند، از منابع و امكانات موجود بهره برداری می شود و توانایی و استعداد انسانها از قـوه به فــعل در می آید.

مدیریت را به شیوه های متعددی تعریف كرده اند. ماری پاركر فالت مدیریت را هنر انجام امور بوسیله دیگران توصیف كرده و بر نقش دیگران و قبول هدف از سوی آنان تأكید ورزیده است. گروهی مدیریت را علم و هنر هماهنگی كوششها و مساعی اعضای سازمان و استفاده از منابع برای نیل به اهداف معین توصیف كرده اند. گروهی دیگر مدیرت را در قالب انجام وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و ….. بیان نموده اند. یكی از علمای مدیریت و اقتصاد (هربرت سایمون) مدیریت را تصمیم گیری دانسته و این وظیفه را بهترین و اصلیترین نقش مدیر قلمداد نموده است. (الوانی ۱۳۷۸، ۱۷).

در تعریف دیگری مدیریت فرایند بكارگیری منابع سازمانی برای رسیدن به اهداف سازمانی از طریق وظایف برنامه ریزی و تصمیم گیری، سازماندهی،‌ رهبری و كنترل دانسته شده است.

انواع سبكهای مدیریتی

روش‌ مدیریتی: یكی‌ از جنبه‌های‌ مهم؛ ادغام‌ واحدهای‌ تحقیق‌ و توسعه‌ و هم‌ چنین‌ ادغام‌ با سایر واحدها است.

یك‌ جریان‌ مداوم‌ فناوری‌ از آزمایش‌ به‌ بهره‌برداری‌ و سپس‌ به‌ تولید و مهندسی، مورد نیاز است. یك‌ راه‌حل‌ معمول، حركت‌ جا به‌ جایی‌ افراد از آزمایشگاه‌های‌ آزمایشی‌ به‌ آزمایشگاه‌های‌ بهره‌برداری‌ است. هنگامی‌ كه‌ آزمایش‌ یك‌ برنامه‌ به‌ پایان‌ می‌رسد، محققان‌ و دانشمندانی‌ كه‌ سهمی‌ در برنامه‌ داشته‌اند، اغلب‌ طرح‌ را در آزمایشگاه‌ بهره‌برداری‌ تعقیب‌ می‌كنند و بر توسعة‌ موفقیت‌آمیز (مهندسی‌ تولید) و هم‌ چنین‌ بر مرحله‌ تجارتی‌كردن‌ طرح، نظارت‌ می‌كنند. این‌ كار سبب‌ تسهیل‌ ایجاد سازمانی‌ می‌شود كه‌ گروه‌ها در آن‌ به‌ طور متقارن‌ روی‌ نسلهای‌ مختلف‌ محصول‌ كار می‌كنند. هر گروه، با نسل‌ خاصی‌ از محصولات‌ در ارتباط‌ است‌ و مرحلة‌ كار خود را از مرحله‌ آزمایش‌ آغاز می‌كند و به‌ سمت‌ واحدهای‌ بهره‌برداری‌ و پس‌ از آن‌ به‌ تولید و بازاریابی‌ حركت‌ می‌كند.

آموزش و انواع آن

– نقش آموزش در مدیریت

امروزه پیشرفت و توسعه کشور ها ، سازمانهاو موسسات کوچک و بزرگ درگرو علم و دانش بشری است . افزایش علم و دانش و تغییرات پرشتاب سبب شده است که سازمانها، آموزش وپرورش را در راس برنامه های خود قرار دهند. زیرا آموزش و پرورش یکی از مهمترین عوامل توسعه کشورهاست .

زیربنای توسعه کشورها و سازمانها باخلاقیت و نوآوری منابع انسانی مرتبط است . درسازمانهای بهداشتی – درمانی که رسالت حفظ،تامین و نگهداری ، اعتلای سلامت ، کنترل وپیشگیری از بیماریها را برعهده دارند، این نیازبیشتر احساس می شود.

آموزش و پرورش در سازمانهای بهداشتی -درمانی از دو دیدگاه آموزش کارکنان و آموزش مدیران برای بهسازی منابع انسانی مدنظر قرارمی گیرد.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود تحقیق ارتباطات و الگوهای ارتباطی

دانلود تحقیق ارتباطات و الگوهای ارتباطی

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل ۶۰ کیلو بایت
تعداد صفحات ۶۱
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

مقدمه:

ارتباطات ازواژه لاتین communisبرآمده که به معنای مشترک(عموم) است. درواقع فرستنده پیام درپی آن است که ادراک مشترکی ازیک پیام برای هرگیرنده پیامی بد ست آورد.
بنابراین هدف ارتباطات، دستیابی به اقدام هماهنگ بین پیام دهنده وگیرنده پیام می باشد. این بدین معناست که مفهومی که ازدرون فردی برخاسته است به میان دیگران راه یافته وتوسط دیگران برداشت می شود.
یعنی درواقع ارتباطات، برخی ازمفاهیم وتفکرات ومعانی ویا به عبارت بهترپیام ها را به دیگران تفهیم می کند.
براین اساس ارتباطات را انتقال مفاهیم ویا انتقال نشانه ها ونیزانتقال ویا تبادل پیامها می دانند.
منظورازایجاد ارتباطات را می توان درانجام اقدامهای هماهنگ، مشارکت دراطلاعات وبیان احساسات وعواطف بیان نمود. ارتباطات ازعناصراولیه مدیریت است. مدیران باید درسطوح مختلف با اشخاص، خواه زیردست، خواه بالا دست ویاهمترازخود ارتباط برقرار کنند.
ارتباط مدیریت با کسانی که برای اوکارمی کنند، ممکن است مهمترین ارتباط باشد. به طورکلی می توان چنین گفت که ارتباطات دربسیاری ازفعالیت های سازمان وجود دارد ومهمتراینکه ارتباط، فرایندی است که فعالیت های فردی وگروهی ومراوده ها برای افزایش اثربخشی ازطریق آن هماهنگ می شود.

برخی ازتعاریف ارتباطات را می توان به شرح زیربرشمرد:

تعاریف:

۱٫ ارتباطات بیانگر فراگرد ایجاد معنی است.
در این میان دو نکته نهفته است :

الف- ایجاد
ب- معنی

۲٫ ارتباطات فراگرد تفهیم وتفاهم وتسهیم معناست.
دراین تعریف سه نکته نهفته است :

الف- ارتباطات یک فراگرد است.
ب- ارتباطات تفهیم معناست.
ج- ارتباطات تسهیم معناست.

۳٫ ارتباطات به گونه ای وسیع وگسترده تسهیم تجارب[Sharing experiences] تعریف شده است.
فرایند ارتباطات:

ارتباطات به عنوان یک فرایند، شامل اطلاعاتی است که ازطریق علائم ونشانه ها ارسال ویا دریافت می شود. این اطلاعات شامل کلمات، حرکات غیرکلامی، نگرشها وحالات می باشد. به عبارت ساده چنین گفته می شود که ارتباطات دربردارنده این است که” کی چه می گوید، به چه طریقی می گوید، برای چه کسی وبا چه درجه ای ازتأثیر می فرستد
مدل ساده شده ای ازفرایند ارتباطات درشکل آمده است.
به هرحال بایدگفته شودکه افراداطلاعات ارسالی ودریافتی واطلاعات رک وبی پرده(صریح) کمی را تبادل میکنند. این به دلیل آن پرده ادراکی ما می باشد.
ارتباطات بین شخصی(افراد) متضمن فرایندی است که حداقل با چهارفاکتورتبیین می شود:

الف- احساس درمورد خود.
ب- احساس درمورد دیگری.
ج- احساسات درمورد محتوای آن چیزی که باید مورد بحث قرارگیرد.
د- احساسات درمورد موضوعی که مورد توجه قرارمی گیرد.

این چهارعامل نیزبه عنوان پرده های ادراکی به شکل زیرمی تواند ترسیم گردد:

پرده های ادراکی نه تنها تحت تأثیرمتغیرهای موقعیتی وآنی است، بلکه همچنین تحت تاثیرفرهنگ فردی، سیستم شخصی( ادراک ازخویشتن، عوامل شخصیتی، حالات، قدرومنزلت) وساخت(بافت) سازمانی نیزمی باشد. به عنوان مثال مدیری که نسبت به خوداحساس عدم امنیت می کند ویا نسبت به دریافت کننده پیام نگرش منفی دارد، پیامی کاملا ً متمایزازآن مدیری که اعتماد به نفس داشته ونسبت به گیرنده پیام اعتماد دارد، می فرستد. همانطورکه درشکل اول مشخص است، فرستنده درابتدا پیام را( درواقع یعنی تصویرهای ذهنی خود را به زبان وشکل های خاص درمی آورد) به رمزدرمی آورد. درواقع نحوهُ اینکه، پیام فرموله می شود، متأثرازاحساسات فرستنده است، یعنی تحت تأثیرپرده های ادراکی فرستنده است. پیام نیزبه دریافت کننده مورد نظرازطریق زبان ونشانه ها منتقل میشود. گیرنده پیام نیزبه آن پیام ازپنجرهُ پرده های ادراکی خویش می نگرد وازهمان پرده ها درجهت فرموله کردن و به رمزدرآوردن پاسخ خود استفاده می کند. مدیران وکارکنان می تواننداثربخشی وهدفمندی خود را باانعکاس هوشیارانه پرده های ادراکی خود وبا بهره گیری ازفرایندی که درمدل اول آمده است، پیامهای دریافتی وارسالی خود را بهبود بخشند. اعضای سازمانی چهارعامل زیرین را می توانند به عنوان چک لیست عملی مورداستفاده قراردهند:

۱٫ چهارچوب ذهنی من چیست؟

۲٫ دربارهُ X(گیرنده یا فرستنده) اطلاعات چگونه فکرمی کنم(چه احساسی دارم)؟ تعصب ها وموضعگیری های من نسبت به او چیست؟

۳٫ من دربارهُ محتوای خاص پیام چه فکرمی کنم(چه احساسی دارم)؟ تعصب ها وموضعگیری های من دراین مورد چیست؟

۴٫ در بارهُ موضوع پیام چه فکر می کنم؟
یادآوری می نماید که انتخاب رسانه ای که ازطریق آن پیام ها را دریافت یا ارسال می کنیم برمیزان اثربخشی ارتباطات تأثیرمی گذارد.

تابلوها و علائم، این معلمان بی زبان که صبح تا شب برای ما به صورت رایگان آموزش می دهند، کلاس می گذارند تا به ما بفهمانند که راه راست کدام است. معلمانی که برخی از مواقع مورد اصابت شاگردان بی فرهنگ نیز قرار می گیرند و گاهی هم برخی از سارقان که به کاهدان می زنند، اقدام به سرقت آنها می کنند.
استفاده از تابلوها، علائم و نشانگرها در دنیای پیشرفته ارتباطات و کاهش عامل نیروی انسانی در راهنمایی مردم در اماکن مختلف مانند خیابانها، متروها، فروشگاه ها کاربرد وسیع تری یافته و حتی یکی از عوامل موفقیت مدیریت شهری به شمار می آید.
در دنیای با فرهنگ و متمدن امروزی برای هر سوالی نیازی نیست که وقت کسی گرفته شود، تمامی تابلوها و علائم همواره راهنما و معلم قشر عظیمی از کسانی هستند که سوالات متعددی دارند.
عبور از یک خیابان یکطرفه، دور زدن ممنوع، به سمت پمپ بنزین، تابلوهای نشانگر محدودیت سرعت همه و همه برای راحتی در زندگی شهری امروزه طراحی شده است، اما سئوال این است آیا این علائم و نشانگرها دقت و صحت کافی دارند تا بتوانند نیازها را پاسخ داده و راهنمای اشتباهی برای دیگران نباشند.
با نگاهی کارشناسی و فراگیر و مدیریت کیفیت در بکارگیری این تابلوها متوجه این نکته می شویم که بین این علائم باید تعاملاتی برقرار باشد تا بتوانند به نحو ساده و راحت جوابگوی افراد مختلف باشد، تابلوها باید با یکدیگر حرف بزنند، همدیگر را پشتیبانی نمایند، برخلاف هم صحبت نکنند، علیه هم اقدام نکنند، در سطح یک شهر، یک فرودگاه، یک سازمان خدماتی که روزانه تعداد کثیری از مردم به آن مراجعه می کنند، بکارگیری تابلوها و علائم و هدایت صحیح یک مشتری از اهمیت ویژه ای برخوردار است، در یک فرودگاه تابلوهای نشان دهنده صحیح هدایت کننده مسافر برای دریافت کارت پرواز و انتقال به سالن ترانزیت، یا تابلوهای نشان دهنده محل نمازخانه یا سرویس های بهداشتی و طرز نصب آنها می تواند از نارضایتی تعداد کثیری از مردم جلوگیری کند. نصب اشتباه یک تابلو ممکن است مسافرین را اشتباهی به مسیرهای ناخواسته هدایت کند.
دریک بیمارستان بکارگیری خطوط رنگی و هدایتگر می تواند به راحتی بیماران و همراهان آنها را به بخش های مورد نظر هدایت نماید، برخی از بیمارستانها برای این کار از خطوط رنگی درکف سالن ها یا درکناره دیوار استفاده می کنند و تنها کافی است بیمار با نگاه بر آنها مسیر خود را پیدا کند، حال سئوال این است که اگر فردی نابینا باشد، چه کار می توان انجام داد و بیمار را چگونه می توان به بخش موردنظر هدایت کرد، در ژاپن برای این منظور از سرامیک های برجسته استفاده می شود و فرد نابینا کافی است برای پیمودن یک مسیر با پای خود کف سالن را لمس کند، البته این موضوع در اکثر اماکن عمومی ژاپن کاربرد دارد، از خیابانهای شهر، چهارراهها و متروها می توان نمونه ای از این معابر برای افراد نابینا نام برد.
همچنین بکارگیری صدای سوت در چهارراهها برای اعلام قرمزبودن چراغ برای عابرین را می توان نمونه ای از علائم و اصوات نام برد که برای راحتی مردم طراحی می شود. در اکثر تقاطع ها و در کنار خطوط عابر پیاده در کشورهای توسعه یافته شاهد صدای نواختن زنگ ملایم در هنگام سبز شدن چراغ هستیم، با شنیدن صدای این زنگ ها عابرینی که نابینا هستند به راحتی می توانند این مسیر را بپیمایند، حال در نظر بگیرید که برخی از عابرین بینای ما این اصل را رعایت نمی کنند چه برسد!!!
از سوی دیگر می توان حدس زد که امکان خطا در نواختن اشتباهی این زنگ ها چه ضربه سنگینی را می تواند برای جامعه داشته باشد.
در یک شهر نیز علائم راهنمایی و رانندگی و طرز بکارگیری صحیح آنها نیز نقش موثری در کاهش حجم ترافیک دارند، محل نصب تابلوها از نکته های مهمی است که در برخی از موارد ضروری است. مسوولان محترم راهنمایی و رانندگی نسبت به این موضوع دقت بیشتری به خرج دهند، اکثر تابلوها در سر پیچ ها نصب شده اند آن هم بعد از پیچ، این موضوع منجر به ایجاد ترافیک در تقاطع ها و همچنین تصادف و در خیلی موارد عبور اشتباه از یک مسیر داشته و راننده برای ادامه مسیر خود مجبور به حرکت دنده عقب و برگشت به سمت تقاطع می کند.
این موضوع برای خروجی های اتوبان همت به سمت مدرس شمال و جنوب بیشتر به چشم می خورد، در خروجی اتوبان همت و خروجی مدرس، زیر پل های فجر شاهد نصب تابلو مدرس شمال و جنوب هستیم، اگر راننده ای خطای چشم داشته باشد که نباید باشد و یا پشت سر یک اتوبوس قرار گرفته باشد، قادر نخواهد بود مسیر را تشخیص دهد و ناخواسته ممکن است مسیر را اشتباه برود، همچنین در برخی از خروجی های شاهد نصب تابلوهای نشان دهنده زیادی هستیم که وقتی راننده به تقاطع نزدیک می شود باید در یک نگاه کوتاه و سریع تمامی تابلوها را مطالعه نماید. حال در نظر بگیرید در کنار این تابلوها، تابلوهای متعدد تبلیغاتی نیز وجود داشته باشد، در این صورت امکان تصادف را می توان پیش بینی کرد. این امر بویژه در فصول بارانی و برفی یا هوای مه آلود که دامنه دید کاهش پیدا می کند حادتر خواهد شد.
باید این واقعیت را در نظر داشت که پیچ ها و در محیط پرتردد و ترافیک امکان مطالعه این شعارهای پسندیده نخواهد بود و توصیه می شود در مسیرهایی از این شعارها استفاده شود که فاصله تابلو و راننده کافی بوده و فضای مناسبی وجود داشته باشد.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

دانلود تحقیق ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

دانلود تحقیق ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل ۵۱ کیلو بایت
تعداد صفحات ۴۹
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

این بحث نشان می دهد چگونه و چرا منابع انسانی ارزش را به تصمیمات تجاری اضافه می کنند .

اول در ابتدا ، مدارک و شواهد نشان داده است که تاثیر روش های منابع انسانی در نتایج تجاری اثبات شده است.

دوم ، موضوعات منابع انسانی از اندازه های تجاری اطراف یک کارت امتیازی ساخته شده و سوم ، ارزیابی های منابع انسانی در حال اجرا بر روی روش ها ، حرفه ها ( شاغل ) و دپارتمان ها یا کارکردها ( عملکردها ) هستند .

ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری :

۱۹۸۰ مطالعه های اولیه بر وری نتایج تجاری منابع انسانی رابطه بین روش های منابع انسانی و نتایج تجاری بر اساس یک فرضیه ( قضیه ی ثابت شده ) نسبتا ساده شکل گرفته است :

گسترش ( آرایش ) بهتر و استفاده از روش های منابع انسانی باید همبستگی ( ارتباط ) داشته باشد با نتایج تجاری بیشتر .

Susan Nkone همبستگی ( رابطه ) بین تعداد شرکت هایی که در فرآیندهای طرح ریزی منابع انسانی سرمایه گذاری کردند و نتایج تجاری را بررسی کرد. او هیچ رابطه ای پیدا نکرد . در سرمایه گذاری در برنامه ریزی منابع انسانی با عملکرد تجاری هیچ رابطه ای ندارد. ( Nkomo 1987-1986 ) .

در همان زمان یک پروژه تحقیقاتی به نام خدمات اطلاعاتی استراتژیک سازمانی ( OASIS ) انجام شد .

نتایج OASIS تعدادی رابطه بین روش های منابع انسانی ویژه ( خاص ) ( توزیع سیستم های پاداش ) و نتایج تجاری نشان داد. اما نمی توانست همه شاخص های کلی چگونگی روش های منابع انسانی تاثیر گذار بر عملکرد تجاری را تولید کند. دو بررسی کلان شامل تعداد زیادی سازمان بودند که برای یافتن چنین روابطی هدایت شده بودند : بررسی یک ، ارتباط بین استراتژی و منایع انسانی وبررسی ۲ ریال ارتباط ین منابع انسانی و عملکرد مالی . در بررسی یک ، Rondall Shaler و Susan Jakson نشان دادند چگونه تحت شرایط استراتژیک مختلف ( متفاوت ) رویه های منابع انسانی می تواند تغییر کند . این کار شواهد ( مدارک ) عملی از هم ترازی استراتژی – منایع انسانی نشان داده است اما این ترازها را به نتایج تجاری ارتباط نمی دهد. در بررسی دو ، ( Delake Yeung 1990) مشخص شد که رویه ها ( روش های منابع انسانی ) نه تنها به وسیله ی استراتژی تغییر می کنند ( گوناگون و متنوع هستند ) بلکه هم ترازی استراتژی و منابع انسانی یک تاثیر بر روی عملکرد تجاری داشته است. در میان سایر نتایج ، ما دریافتیم که تحت شرایط محیطی با عغییرات پائین( کم تغییر ) توجه به روش های ( رویه های ) منایع انسانی تاثیر کمی بر نتایج تجاری داشت اما تحث شرایط محیطی با تغییرات زیاد پرداختن ، توجه به اجرای روش های منابع انسانی تاثیر زیادی بر نتایج تجاری داشت.

روابط مستقیم بین سرمایه گذاری و پرداختن ( توجه ) به روش های منابع انسانی اغلب غیر شفاف هستند.

سال ۱۹۹۰ ارزیابی از روش های منابع انسانی و عملکرد مالی وسعت و گسترش پیدا کرد . علاقه به اندازه ( کمی ) بیان کردن تاثیر رونش های منابع انسانی بر عملکرد مالی ، منجز به مطالعاتی شد که۹ تاثر رویه ها ( روش های ) منابع انسانی را به نتایج ( خروجی های ) خاص شرکت ارتباط می داد. برای مثال جابه جایی ( بازگشت ) شغلی به امنیت شغلی مرتبط شده است و به وقوع و حضور و سطح پاداش و فرهنگ و آمارگیری نفوس ( Arnold Feldman 1982 1983 moley ) ، بهره وری به روش های منابع انسانی در حال تبدیل و تغییر ارتباط داده شده است و به روابط کار ( آن چیزهایی که تاکید بر تعاون و همکاری دارند ) و کیفیت برنامه های دوره کاری ، دوایر کیفیت و آموزش و تلاش های گسترده ( وسیع ) تازه استخدام شده ها ،

و سیستم های پاداش مشوق ( cuteher – Gershenfeld 1991 ) ( Keefo 1987 Katz Kochane ) سرمایه گذاری ها در روش های منابع انسانی متنوع و گوناگون به عملکرد مالی شرکت ارتباط داده شده اند. مثل : آموزش ( Russell Taborgoo power 1985 ) انتخاب پرسنل ( Terpstraoo Rozell 1993 ) و ارزیابی ها ( Bormen 1991 ) و پاداش ( Gerhart Milkovich 1992 ) سایر مطالعات بر روی روش های منابع انسانی و عملکرد شرکت در تولید را نشان داده اند ( Dolaney 1996 ) شرکت تعاونی و روش های منابع انسانی ابتکاری و بهره وری سازمانی در تاسیسات ( کارخانه ) استیل ( Arthur 1994 Shaw Pernnushi 1993 ) و دسته ( مجموعه های ) به هم پیوسته شده از روش های منابع انسانی و بهره وری بالاتر و کیفیت در تاسیسات ( کارخانه های ) وسایل نقلیه خودرویی ( Mac Duffie 1995 ) مطالعه دیگری به منظور ارزیابی تاثیرات مالی روش های منابع انسانی توسط مرکز روابط صنعتی مینه دو تا در سال ۱۹۹۵ انجام گرفت. این تحقیق به سه نتیجه کلی و خاص زیر دست یافت : ۱- متخصصان منابع انسانی موضوعات منابع انسانی را به عنوان موضوع مهم و ضروری برای عملکرد تجاری می بیند. ۲- مدیران خط باید در رویه های منابع انسانی مسئول و درگیرتر باشند ۳- ازروش های منابع انسانی متغیر ( گوناگون ) به طور گسترده استفاده می کنند . همچنین یک کیفیت جامع از شاخص منابع انسانی که برای هر سازمان تکامل یافته بود ، بر مبنای تراکم دسته بندی همه فعالیت های منابع انسانی تنظیم شده به وسیله سازمان شکل گرفته بود .

این کیفیت شاخص منابع انسانی به چهار مقیاس مالی مرتبط شده بود : ۱- ارزش کتابی / بازاری ( ارزش بازاری شرکت بر اساس قیمت ( ارزش ) سهام تقسیم شده به وسیله ی دارایی های شرکت که بیانگر ارزش افزوده به وسیله ی مدیریت است )

۲- بهره وری ( ارزش پولی یا دلاری فروش تقسیم شده به وسیله تعدادری از کارکنان )

۳- ارزش بازار ( ارزش سهام سهم های پرداخت نشده یا معوق )

۴- فروش ها

همه ی چهار مقیاس مالی به همراه کیفیت روش های منابع انسانی به طور هیجان آوری ( مهیجی ) افزایش یافتند ( جدول ۱-۲۴ ) . اطلاعات به طور واضح نشان می دهد که هنگامی که متخصصانی منابع انسانی کیفیت بالاتر و بیشتر از روش های منابع انسانی را درک و مشاهده می کنند ، شرکت ها نتایج تجاری بهتری داشتند . به علاوه نتایج خاص و معین ، هنگامی که شرکت ها به ۵ گروه یا نوع از مصرف کننده های منابع انسانی گروه بندی شده بودند ، تولید شده بود :

۱- منابع انسانی فراگیر ( جامع ) – این شرکت ها طیف کاملی از روش های منابع انسانی را ترکیب می کنند .

۲- منابع انسانی تجاری – این شرکت ها از روش های منایع انسانی برای کنترل و هدایت سلسله مراتبی کارکنان استفاده می کنند .

۳- منابع انسانی درگیر و مشغول – این شرکت ها از روش های منابع انسانی برای افزایش سطوح مهارت ها ، کارکنان درگیر در کارها ( مشاغل ) و افزایش احساسات موفقیت و پیشرفت شخصی استفاده می کنند .

۴- منابع انسانی شناسایی ( تعیین و تمیز هویت ) – این شرکت ها از روش های منابع انسانی برای افزایش شناسایی و هویت یابی کارکنان به همراه شکرت استفاده می کنند.

۵- استفاده کم و محدود از منابع انسانی – این شرکت ها به اندازه ی کمی به رویه های منابع انسانی توجه می کنند .

هریک از این دسته ها به استراتژی ویژه ای مرتبط می شوند . شرکت های با یک سیستم منابع انسانی جامع و فراگیر به نتایج تجاری سطح بالا و زیاد بدون توجه به استراتژی تجاری می پردازند. شرکت های با استراتژی نوآوری به موفقیت بیشتر با یک مجموعه شامل شده از روش های منابع انسانی احتمالا متمایل هستند شرکت های با استراتژی هزینه بیشتر احتمالا تمایل دارند به موفقیت بیشتر به شرطی که از روش های منابع انسانی جامع استفاده کنند .

جدول ۱-۲۴ ( مطالعه SHRM /CCH از کیفیت و نتایج تجاری منایع انسانی )

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل