مبانی نظری تشريح مفهوم عملكرد

مبانی نظری تشريح مفهوم عملكرد

مبانی نظری تشريح مفهوم عملكرد

توضیحات : مبانی نظری تشريح مفهوم عملكرد دارای ۴۱ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب : عملکرد سازمانی تشريح مفهوم عملكرد ۲-۲-۲) تعریف عملکرد سازمانی ۲-۲-۳) سنجش عملکرد سازمانی ۲-۲-۴) رویکردهای سنجش عملکرد ۲-۲-۵) معیارهایی برای سنجش عملکرد ۲-۲-۶) عملکرد شرکت ها از دیدگاه های مختلف ۲-۲-۶-۱) عملکرد شرکت از دیدگاه بازار مشتری معیارهای مالی معیارهای غیرمالی ۲-۲-۶-۲) عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای عوامل ۲-۲-۶-۳) عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای مالی ۲-۲-۷) مفهوم ارزیابی عملکرد سازمانی ۲-۲-۸) ضرورت ارزیابی

مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی و فاکتورهای تأثیرگذار بر مصرف تماشاچیان ورزشی

مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی و فاکتورهای تأثیرگذار بر مصرف تماشاچیان ورزشی

مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی و فاکتورهای تأثیرگذار بر مصرف تماشاچیان ورزشی

توضیحات : مبانی نظری رفتار مصرف کننده ورزشی و فاکتورهای تأثیرگذار بر مصرف تماشاچیان ورزشی دارای ۶۸ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : مبانی نظری ۱٫۱٫۲ رفتار مصرف کننده رفتار مصرف­کننده مطالعه اشخاص، گروه­ها یا سازمان­ها و فرایندهایی که آنها برای انتخاب کردن، تهیه کردن و رهایی یافتن از کالاها، خدمات، تجربیات یا ایده ها به منظور برآوردن نیازها بکار می­گیرند و تأثیرات این فرایندها برمصرف­کننده و جامعه است. رفتار مصرف­کننده مباحثی را از روانشناسی، جامعه­شناسی، انسان­شناسی اجتماعی و علم اقتصاد برای شناخت رفتار مصرف­کنندگان درهم می­آمیزد. رفتار مصرف­کننده تلاش می­کند فرایندهای تصمیم­گیری خریداران، شامل خریداران شخصی و خریداران گروهی را درک کند. در رفتار مصرف­کننده سه گروه عوامل موثر بر رفتار

مبانی نظری تعارضات زناشویی

مبانی نظری تعارضات زناشویی

مبانی نظری تعارضات زناشویی

توضیحات : مبانی نظری تعارضات زناشویی در ۴۱ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : تعارضات زناشویی تعارض عبارت است از عدم توافق و مخالفت دو فرد با يكديگر، ناسازگاري و نظرات و اهداف و رفتاري كه در جهت مخالفت با ديگري صورت مي‌گيرد و همچنين ستيزه‌اي بين افراد در اثر منافع ناهمسو و اختلاف اهداف و ادراكات مختلف به وجود می آید (رابينز [۱] ، ۱۹۹۸، كبيري، ۱۳۸۴). کنش و واکنش دو فرد که قادر نیستند منظورخود را تفهیم نمایند، تعارض یا تنازع نامیده می‏شود (وایل [۲] ، ۲۰۰۴). وجود تعارض زناشویی ناشی از واکنش نسبت به تفاوت های فردی است و گاهی اوقات، آن قدر

مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت در ۴۳ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : خلاصه ای از کار: ۲-۱- مقدمه بر اثر تحولات پدید آمده که به طور عمده ناشی از تشدید رقابت، افزایش مخاطرات بنگاه و توسعه فنآوری اطلاعات است، ساختار، شکل و شمایل سازمانی و شرکت ها نیز تغییر یافته است . نبود تمرکز، مسئولیت سپاری وسیع به نیرو ها، کاهش لایه های سازمانی، کار گروهی و سازمان های فرا وظیفه ای را می توان به عنوان نمونه و الگوی مناسب با تحولات جدید در………………. ۲-۲- حسابداری مدیریت حسابداری مدیریت، یک سیستم اندازه‌گیری برای گردآوری اطلاعات مالی و عملیاتی است که فعالیت مدیریتی و رفتارهای انگیزه‌ای را هدایت می‌کند و ارزشهای فرهنگی را که برای به‌دست‌آوردن هدفهای استراتژیک سازمان لازم

مبانی نظری حسابداری مسئولیت های اجتماعی ، حسابداری محیط زیست، حسابداری سبز

مبانی نظری حسابداری مسئولیت های اجتماعی ، حسابداری محیط زیست، حسابداری سبز

مبانی نظری حسابداری مسئولیت های اجتماعی ، حسابداری محیط زیست، حسابداری سبز

مبانی نظری حسابداری مسئولیت های اجتماعی ، حسابداری محیط زیست، حسابداری سبز در ۵۵ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : خلاصه ای از کار: حسابداری مسئولیت های اجتماعی از جنبه تعریف مفهوم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی، باید گفت که تعاریف متفاوتی از سوی صاحبنظران و اندیشمندان ارائه شده است که مهمترین و رایجترین آنها به شرح زیر است: حسابداری مسئولیتهای اجتماعی بخشی از دانش حسابداری است که هدف آن اندازه گیری و گزارشگری اثرات اجتماعی (هزینه ها و منافع اجتماعی) ناشی از فعالیتهای واحد تجاری است و از آنجایی که هر واحد تجاری عضوی از جامعه ای است که در آن فعالیت می کند و به طور مستمر در تعامل با سایر اعضای جامعه است و با استناد به

پیشینه و مبانی نظری اقتصاد دانشی و دارایی های نامشهود و سرمایه فکری

پیشینه و مبانی نظری اقتصاد دانشی و دارایی های نامشهود و سرمایه فکری

پیشینه و مبانی نظری اقتصاد دانشی و دارایی های نامشهود و سرمایه فکری

توضیحات : مبانی نظری وپیشینه تحقیق اقتصاد دانشی ودارایی های نامشهود وسرمایه فکری در ۶۶ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب و بخشی از متن : فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق ۱-۲- مقدمه ۱۱ ۲-۲ اقتصاد دانشي ۱۱ ۳-۲ تعريف دانش ۱۲ ۴-۲ پديدار شناسي کسب و کار در اقتصاد دانش پايه ۱۳ ۵-۲ اشکال جديد منابع سازماني ۱۵ ۶-۲ دارايي هاي

مبانی نظری ریسک مدیریت وسیستماتیک وانواع ان

مبانی نظری ریسک مدیریت وسیستماتیک وانواع ان

مبانی نظری ریسک مدیریت وسیستماتیک وانواع ان

توضیحات: مبانی نظری ریسک مدیریت وسیستماتیک وانواع ان در قالب Word قابل ویرایش.۵۸صفحه. بخشی از متن : ۲-۱ مقدمه در فصل حاضر ابتدا به مفهوم ریسک و پوشش ریسک خواهیم پرداخت و پس از تعریف مشتقات و به طور خاص بر روی قراردادهای آتی تمرکز می کنیم. از آنجایی که مهمترین مساله مبحث پوشش ریسک تعیین تعداد قراردادهای بهینه می باشد به تعریف نرخ پوششی بهینه و تئوریهای مربوط به آن می پردازیم. سرانجام مبانی نظری تحقیق و چگونگی تعیین نرخ پوششی و روابط مربوط به کارایی ارائه خواهد

مبانی نظری عدالت سازمانی

مبانی نظری عدالت سازمانی

مبانی نظری عدالت سازمانی

توضیحات : مبانی نظری عدالت سازمانی در ۷۳ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب و بخشی از متن : عدالت سازمانی معنای لغوی عدالت ۲-۱-۲ بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت ۲-۱-۲-۱ عدالت در قرآن ۲-۱-۲-۲ عدالت در سيره‌ي نبوي ۲-۱-۲-۳ عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع) ۲-۱-۲-۴ عدالت از نظر افلاطون ۲-۱-۲-۵ عدالت از ديدگاه شهيد مطهري ۲-۱-۳ عدالت صوري و ماهوي ۲-۱-۴ عدالت طبيعي و حقوقي ۲-۱-۵ مروري بر مباني عدالت در فلسفه اجتماعي غرب ۲-۱-۵-۱ يونان باستان ۲-۱-۵-۲ اروپاي پس از رنسانس ۲-۱-۵-۳ غرب معاصر ۲-۱-۵-۴ گستره عدالت در فرهنگ اسلامي ۲-۱-۵-۵ فلسفه ۲-۱-۵-۶ اخلاق ۲-۱-۵-۷ فقه ۲-۱-۵-۸ اجتماع و سياست ۲-۱-۶ موانع استقرار عدالت

مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی

مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی

مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی

توضیحات : مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی در ۳۸ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : عدم تقارن اطلاعاتی گزارشهاي مالي ، منابع مهم اطلاعاتي براي تصميم گيري هاي اقتصادي به شمار مي روند كه مديران، سرمايه گذاران، اعتباردهندگان و ساير استفاده كنندگان جهت رفع نيازهاي اطلاعاتي خود از آن ها استفاده مي كنند. از آنجايي كه اطلاعات به صورت يكسان در اختيار استفاده كنندگان قرار نمي گيرد، بين مديران و سرمايه گذاران عدم تقارن اطلاعات ايجاد مي شود. عدم تقارن اطلاعات وضعيتي است كه مديران در مقايسه با سرمايه گذاران، داراي اطلاعات افشا نشده بيشتري در مورد عملیات و جوانب مختلف شركت در آينده مي باشند. همين امر سبب مي شود كه مديران انگيزه و فرصت مديريت سود

مبانی نظری گشتالت درمانی

مبانی نظری گشتالت درمانی

مبانی نظری گشتالت درمانی

توضیحات : مبانی نظری گشتالت درمانی در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : مقدمه ۲-۱-۱ ریشه های فلسفی و تجربی گشتالت درمانی به طور کلی می توان گفت که تقریباً تمام مفاهیم گشتالت درمانی از فلسفه شرق و عرفان مطالعه شده است. بویژه تائوئیسم (پیروی از طریقت چینی) و بودائیسم (آئین بودا). تائوئیسم، روش فکری منسوب به لائو تسه [۱] فیلسوف چینی است که متبنی است بر اداره مملکت بدون وجود دولت و بدون اعمال فرم ها و اشکال خاص حکومت. بودائیسم، مذهبی که معتقد می باشد باید تلاش کنیم برای روشن فکری (هوشیاری معنوی) از طریق غلبه کردن بر تمام نفس ها و امیال دنیوی(الیس [۲] ، ۲۰۰۰). در تاریخ روانشناسی جدید اگر مروری بیندازیم صاحب نظران مختلفی بر گشتالت درمانی تأثیر گذار بوده اند. ویلهلم

مبانی نظری گیاهان دارویی، گیاه بابونه آلمانی، تاریخ کاشت، روش کاشت

مبانی نظری گیاهان دارویی، گیاه بابونه آلمانی، تاریخ کاشت، روش کاشت

مبانی نظری گیاهان دارویی، گیاه بابونه آلمانی، تاریخ کاشت، روش کاشت

توضیحات : مبانی نظری گیاهان دارویی، گیاه بابونه آلمانی، تاریخ کاشت، روش کاشت در ۴۰ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : مقدمه گياهان دارويي در طول تاريخ هميشه با انسان قرابت داشته و آثار دارويي و موارد استفاده آن بر هيچ کس پوشيده نيست. اگر چه علاقه و توجه به اين گياهان مفيد در سالهاي گذشته ناچيز بوده ولي خوشبختانه اخيرا مورد عنايت و توجه بيشتري قرار گرفته است (امیدبیگی، ۱۳۸۴). تنوع و تفرق شگفت انگيز گونه هاي گياهي در پهنه دشت ها و كوهساران ايران(حدود دو برابر گونه‌هاي چندين كشور اروپايي) سبب شده تا برخي صاحبنظران جهان، ايران را به صورت مخزني از گياهان دارويي و معطر بدانند (امیدبیگی و همکاران، ۱۳۸۴). از اين رو كشور پهناور ايران با داشتن سابقه تاريخي در طب سنتي و

مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد

مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد

مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد

توضیحات : مبانی نظری مدل هاي تعالي سازماني وارزیابی عملکرد در ۹۰ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب : ۲-۱- مقدمه ۲-۲- تاریخچه کنترل کیفیت: ۲-۳- مدل های تعالی سازمانی ۲-۳-۱- تاریخچه تعالی سازمانی ۲-۳-۲- تعریف مدل تعالی سازمانی ۲-۳-۳- اصول و مفاهيم اساسي و بنيادين ۲-۳-۴- مزایای مدل تعالی سازمانی ۲-۳-۵- انواع مدل های تعالی سازمانی ۲-۳-۵-۱- مدل دمینگ ۲-۳-۵-۲- مدل مالکوم بالدریج ۲-۳-۵-۳- مدل جایزه کیفیت اروپا ( EFQM ) 2-4-

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن

توضیحات : پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن در ۴۰ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن: تعهد سازمانی ” کارکنان ارزشمندترين دارايي ما هستند “ اين ادعا بارها و بارها توسط مديران و رهبران مطرح شده است، براي اثربخش­تر کردن کارکنان بايستي تدابيري انجام شود، زيرا اکثر مواقع در سازمانها همواره فاصله و شکافي بين آنچه مي­دانيم و آنچه انجام مي­دهيم (رفتار مي­کنيم) وجود دارد و براي از بين بردن و يا کاهش اين شکاف توجه به مهارت­ها و نگرش­هاي کارکنان، مدل­هاي ذهني آنها، نظام ارزيابي عملکرد و پاداش سازمان و بالاخره فرهنگ و ارزش­هاي افراد الزامي است. تمامي اين موضوعات مربوط به حوزه منابع انساني مي­باشد. (ابوالعلايي، ۱۳۸۵: ۱۱۲)تعهد به عنوان يکي از نگرش­هاي کارکنان (مجيدي،۱۳۷۶: ۳۲)، مولد دارائيهاي نامشهودي است،

پیشینه و مبانی نظری تعصب،نظریه وریشه های تعصب

پیشینه و مبانی نظری تعصب،نظریه وریشه های تعصب

پیشینه و مبانی نظری تعصب،نظریه وریشه های تعصب

پیشینه و مبانی نظری تعصب،نظریه وریشه های تعصب در ۴۰ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب: تعصب اقسام تعصّب فطری بودن غیرت و تعصب عوامل و مؤلفه های تعصب‌ورزی آثار تحجّر و تعصب ورزی مفاسد تعصب ریشه های تعصّب نظریه های تعصب : انواع تعصب ۲-۳-۲ رابطه تعصب و عزت نفس: ۲-۳-۳ رابطه تعصب و خلاقیت: ۲-۴ پیشینه‌ی پژوهشی ۲-۴-۱ پیشینه‌ی خارجی ۲-۴-۲- پیشینه‌ی داخلی فهرست منابع

فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی

فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی

فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی

توضیحات: فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی در قالب Word قابل ویرایش.در ۴۶ صفحه. بخشی از متن: مقدمه بررسی مقوله رهبری و به ویژه از نقطه نظر اخلاق و رفتار های بر مبنای اخلاقیات ، بخصوص در سازمانی همچون بانک که ارتباط بسیار نزدیکی با مسائل مالی و پولی دارد ، مساله ای مهم و ضروری به نظر می رسد . لذا در این فصل به بررسی مبانی نظری و ادبیات مفاهیم و متغییر های پژوهش خواهیم پرداخت که در این راستا در ابتدا جهت تبیین رهبری اخلاقی ابتدا تعاریف و مفاهیم مربوط به رهبری و سیر تحول تئوری های رهبری اشاره شده و سپس به تعریف رهبری اخلاقی و ویژگی ها ، ابعاد ، ضرورت ها

پیشینه تحقیق و مبانی نظری میل به دانستن و تلاش برای فهمیدن

پیشینه تحقیق و مبانی نظری میل به دانستن و تلاش برای فهمیدن

پیشینه تحقیق و مبانی نظری میل به دانستن و تلاش برای فهمیدن

توضیحات : پیشینه تحقیق و مبانی نظری میل به دانستن و تلاش برای فهمیدن در ۱۸ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. فهرست مطالب: میل به یادگیری وفهمیدن شکل گیری روانشناسی شناختی مرور ادبیات و سوابق مربوطه پژوهش های انجام شده در ایران پژوهش های انجام شده در خارج از کشور فهرست منابع میل به یادگیری وفهمیدن میل به دانستن و تلاش برای فهمیدن، از ویژگی های جدایی ناپذیر وجود آدمی است؛ از این رو، ذهن انسان همواره درگیر انبوهی از پرسش ها بوده و در این میان این پرسش اساسی که فرد درباره دانستن چه میداند و چگونه و تا چه حدی می داند،

ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی

ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی

ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی

ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی ۲۸ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : رفتار شهروندی سازمانی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط اورگان و همکاران وی در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردید. تحقيقات اوليه اي که در زمينه رفتار شهروندي سازماني انجام گرفت بيش­تر براي شناسايي مسئوليت­ها و يا رفتارهايي بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب آنها ناديده گرفته مي‌شد. اين رفتارها با وجود اين که در ارزيابي­هاي سنتي عملکرد شغلي به طور ناقص اندازه گيري مي‌شدند و يا حتي گاهي اوقات مورد غفلت قرار مي‌گرفتند، اما در بهبود اثربخشي سازماني مؤثر بودند ( بینستوک [۱] و همکاران، ۲۰۰۳). محققان سازمانی اين اعمال را که در محل کار اتفاق مي‌افتد، اين گونه تعريف مي‌کنند: رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی (فصل۲)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی (فصل۲)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی (فصل2)

توضیحات : ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی (فصل۲) در ۶۵ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : -۱- مقدمه: در این فصل که به ادبیات تحقیق مرسوم است به ترتیب متغیرهای موجود در پژوهش مورد بررسی قرار می گیرد. در ابتدا به ارائۀ تعریف، نکات و نظریه های پیرامون تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و در ادامه در خصوص ویژگی های شخصیت پرداخته می شود و در نهایت گذری بر نتایج سایر پژوهش های مشابه در داخل و خارج از کشور خواهیم داشت. ۲-۲- مبانی نظری: ۲-۲-۱- تعهد سازمانی: تعهد سازمانی يك نگرش مهم سازماني است كه در طول سالهاي گذشته مورد علاقه بسياري از محققان رشته هاي رفتار سازماني

ادبيات نظري سرسختی روانشناختی

ادبيات نظري سرسختی روانشناختی

ادبيات نظري سرسختی روانشناختی

توضیحات : ادبيات نظري سرسختی روانشناختی ۱۹ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : سرسختی تاریخچه سرسختی سرسختی روانشناختی یک سازه شخصیتی مثبت است که برای اولین بار توسط مدی و کوباسا در دهه هشتاد قرن بیستم بر اساس نظریه های وجودی شخصیت مورد توجه ویژه قرار گرفت. کوباسا (۱۹۷۹) سرسختی روانشناختی را ترکیبی از باورها در مورد خویشتن و جهان تعریف می کند که از سه مؤلفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی تشکیل یافته است. کوباسا در تلاش برای رسیدن به عوامل مؤثر پاسخ در برابر استرس که تأثیر منفی وقایع استرس زا را کنترل می کند، به نکات ظریفی در کار سلیه (۱۹۵۶) اشاره می کند. واسطه های میانجی استرس و بیماری شامل آمادگی فیزیولوژیکی، تجربیات دوران اولیه

ادبیات نظری تحریم ها، تحریم های اقتصادی و سیاسی، تحریم های منشوری

ادبیات نظری تحریم ها، تحریم های اقتصادی و سیاسی، تحریم های منشوری

ادبیات نظری تحریم ها، تحریم های اقتصادی و سیاسی، تحریم های منشوری

توضیحلت : ادبیات نظری تحریم ها، تحریم های اقتصادی و سیاسی، تحریم های منشوری، تحریم های سازمان ملل در ۳۵ صفحه در قالب Word قابل ویرایش. بخشی از متن : -تبیین حقوق شهروندی از منظر امام خمینی(ره) انقلاب اسلامی از آغاز، انقلابی برای احقاق حقوق ملت در تمامی ابعاد آن بود و حقوق شهروندی به عنوان یکی از ارکان مهم این حقوق، از همان ابتدا درقالب شعارها، آموزه ها و جهت گیری های نهضت خود را نشان داده است. «امام خمینی(ره)، نقش مردم را در راس تغییر و تحول جامعه می دانند. اشاره صریح ایشان به نقش مردم به ویژه مستضعفان و طبقه محروم در همه تحلیل ها هست. در کتاب صحیفه امام بیش از ده هزار بار کلمه مردم، نقش و، وظیفه آنان آمده